关于开展“集中要约行动”的调研报告/徐凤林
市总工会以实施全市发展战略，着力打造特色、活力、幸福城市为主线，以开展集体协商、深化产业工人队伍建设改革，促进民营经济发展壮大作为创新工会工作突破口，围绕“集中要约行动”目标和协商重点，按照工作要求全面开展“集中要约行动”，为实现劳动关系和谐稳定、促进企业高质量发展，推动全市经济可持续振兴作出了积极贡献。
一、基本情况
情况一：开展宣传协商民主理念活动，营造浓厚集体协商氛围
围绕落实《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》和党中央关于促进民营经济发展壮大的部署安排，按照全省集中要约行动要求，发挥协调劳动关系三方四家成员单位作用，以民营企业、新业态企业和技能人才、一线职工、新业态劳动者为重点，掀起集中要约、广泛协商的热潮。运用工会驿站、劳动关系服务站、“职工之家”、微信公众号等线上线下服务阵地，开展政策宣讲、一对一问题解答，培养协商民主理念，营造浓厚协商氛围。市人力资源和社会保障局加大《新就业形态劳动者权益协商指引》《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》《技能人才薪酬分配指引》等政策的宣传力度，完善企业薪酬调查和信息发布制度，公开不同职业、不同技能等级技术工人工资价位信息。市工商联、企联加强基层组织建设，积极培育和培训企业方协商主体，指导所属企业响应协商要约开展集体协商，引导企业履行集体合同。市总工会坚持合法合理、利益兼顾、因企制宜、稳定有序的协商原则，强化对企业、行业、区域性基层工会指导服务，分片包干落实责任，推动百人以上企业开展集体协商，扩大行业（区域）集体合同覆盖面，指导企业完成集体合同签订工作。截止目前，续签？户；新建会企业全部签订集体合同。
情况二：开展“能级工资”集体协商，实施“以技提薪”赋能产业工人新酬分配制度
围绕开展“能级工资”集体协商、促进企业高质量发展，落实“以技提薪”赋能产业工人新酬分配制度，调动职工生产经营积极性，激发技术创新。市协调劳动关系三方四家成员单位规范建立与工会、新就业形态劳动者代表的常态化协商恳谈机制，运用协商会、恳谈会等形式开展协商协调，指导平台企业、合作用工企业按照《新就业形态劳动者权益协商指引》开展"能级工资”集体协商，建立“新八级”技能岗位工资制，指导企业构建与“新八级工”相匹配的技能人才薪酬分配制度，完善“新八级”职业技能等级制度体系，建立起与职业技能等级（岗位）序列相匹配、以岗位绩效工资为主体的技术工人薪酬制度，提高低工资职工收入水平，保障劳动者薪酬待遇。健全技术创新奖励办法，合理确定行业、企业技能人才起点工资。指导企业奖励技术革新、发明创造、科技创新，完善技术成果转化收益激励机制，提高贡献突出职工收益分层比例，激发职工创新创造的内生动力。提升餐饮住宿、家政服务、物业保安、园林绿化、环卫保洁等行业和苦脏险累岗位的工资起点与薪金增幅，确保低薪行业和小微企业职工的工资增长幅度。开展津贴补贴和福利标准协商，设置班组长补贴、夜班补贴、环境补贴，制定节假日福利、困难职工慰问、职工疗休养、生育养育等弹性工作、带薪休假、免费体检等标准和管理办法，办好职工食堂，搞好宿舍班车等后勤服务。
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