石材产业园区工资集体协商案例/徐凤林
一、行业概况
石材产业园区成立于？年，是全国四大花岗岩产地之一，被誉为“关东石材第一乡”。产业园区幅员面积?平方公里，规划面积?平方公里。域内花岗岩石材资源储量丰富，域内花岗岩总储量达?亿立方米，已探明饰面花岗岩储量?亿立方米。产品占东北地区市场份额?以上，占省市场份额?以上，产品远销俄罗斯、韩国、日本及东南亚等国家和地区。近年来，开发区在市委、市政府的领导下，围绕全市发展战略，认真落实领导保障、土地保障、政策保障、服务保障四项措施，加大人力、财力、物力和服务等力量投放，生产规模逐年扩大，职工队伍和谐稳定。在市总工会工资集体协商办公室指导下，行业工会高度重视职工权益保障工作，开展行业集体协商、订立集体合同，促进石材产业园区平稳发展，实现劳动关系和谐稳定，为打造特色、活力、幸福城市，推动全面振兴取得新突破做出积极贡献。
二、协商议题
按照“多劳者多得，技高者多得”分配原则，协商石材加工岗位绩效工资分配与支付办法；协商技术革新、发明创造、科技创新奖励标准；协商技术津贴和生活补贴；休养和体检等福利待遇。
三、协商准备
按照《关于在全省开展集体协商“集中要约行动”的通知》精神，以深化产业工人队伍建设改革，促进石材行业发展壮大作为创新企业工会工作的突破口，强化对集体协商工作的组织领导，围绕“集中要约行动”?项目标和?项协商重点，组织学习《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》《新就业形态劳动者权益协商指引》《技能人才薪酬分配指引》等政策规定，营造浓厚的集体协商氛围。发挥工资集体协商指导员和劳动关系协调员作用，强化业务指导服务，培训企业方协商主体。组织开展薪酬问卷调查，搜集职工诉求，梳理调查意愿，协助企业制定协商工作方案，指导企业工会响应协商要约，为开展集体协商做好充分准备，确保开展集体协商有理有节有序，谈出成效。
四、协商过程
？年？月？日，石材行业协会工会召开工资集体协商会议。劳动关系双方各选派？名协商代表参加集体协商会议。职工方经民主程序推选产生？名协商代表，首席协商代表为行业工会主席；行业方按照法定程序推选产生？名协商代表，首席代表为公司总经理。会议由行业工会主席主持。行业方首席代表宣布会议议程，就协商原则作了详细说明。按照“多劳者多得，技高者多得”分配原则，劳动关系双方就工资分配标准与支付办法等？项内容，按照基本工资+岗位系数+个人系数+绩效工资标准进行协商。经过充分讨论协商，最终达成一致意见，双方首席代表在合同草案上签字。通过召开职工代表大会，经无记名投票表决工资集体合同（草案）全票通过，按程序报送市人力资源和社会保障局审查，并报送市总工会备案。
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