石材产业园区工资集体协商案例/徐凤林(2)
五、协商结果
通过工资集体协商完善“新八级”职业技能等级制度体系，建立起与职业技能等级（岗位）序列相匹配、以岗位绩效工资为主体的技术工人薪酬制度与支付办法，确定能级工资分配标准与支付办法等？项内容，使本年度职工工资月平均额达到？元，超过全省最低工资标准线，增幅?%，提高了员工待遇，激发企业发展内生动力，推动企业和员工互利共赢。
六、协商体会
(一)深化产业工人队伍建设改革，打造共谋发展、和谐共赢命运共同体
按照《深化产业工人队伍建设改革的意见》要求，认真落实《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》《关于提高技术工人待遇意见》，开展《劳动法》《工会法》《劳动合同法》《集体合同条例》等法律法规宣传，弘扬协商民主理念，强化技能价值激励导向，运用工会驿站、劳动关系服务站、“职工之家”、微信公众号等线上线下服务阵地开展政策宣讲、一对一问题解答。建立职工创新成果按要素分配机制，构建规范有序,公正合理,互利共赢,和谐稳定的新型劳动关系，建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的职工队伍，打造共谋发展、和谐共赢命运共同体，实现企业与劳动者协商共事，机制共建，效益共创,利益共享，促进分配公平和社会稳定。
（二）实施“以技提薪”赋能产业工人新酬分配制度，构建和谐稳定的新型劳动关系
按照《关于开展集体协商“集中要约行动”的通知》精神，健全劳动关系双方常态化协商恳谈机制，指导平台企业、合作用工企业开展"能级工资”集体协商。坚持“多劳者多得，技高者多得”分配原则，完善“新八级”职业技能等级制度体系，建立起与职业技能等级（岗位）序列相匹配、以岗位绩效工资为主体的技术工人薪酬制度。科学确定行业、企业技能人才起点工资。完善技术成果转化收益激励机制，实施技术创新奖励办法，指导企业奖励技术革新、发明创造、科技创新，提高贡献突出职工收益分层比例，激发职工创新内生动力。提升餐饮住宿、家政服务、物业保安、园林绿化、环卫保洁等行业和苦脏险累岗位的工资起点与薪金增幅，确保低薪行业和小微企业职工的工资增长幅度。开展津贴补贴和福利标准协商，设置班组长补贴、夜班补贴、环境补贴。制定节假日福利、困难职工慰问、职工疗休养、生育养育等弹性工作、带薪休假、免费体检等标准和管理办法。办好职工食堂，搞好宿舍改造、班车接送等后勤服务,调动职工生产积极性，形成和谐稳定的新型劳动关系。
(三)完善集体协商制度，帮助和指导企业工会依法行使要约权
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