石材产业园区工资集体协商案例/徐凤林(3)
按照《工资集体协商条例》规定，发挥市总工会统领作用，指导基层工会健全集中要约、督促检查、考核评价、工作台账等制度，建立多种形式多层级的沟通协商机制，以“新八级”技能岗位工资制、绩效薪酬分配制度、技术创新激励制度、低工资劳动者收入水平、平台劳动规则和算法、津贴补贴和福利标准？项协商内容为重点，依法行使要约权，全方位开展集中要约行动。运用联席会议制度协调劳动关系三方四家成员单位，畅通常态化要约机制，依法开展常态化集中要约行动。完善集体协商质效评估指标体系，在新业态企业、技能人才聚集、用工集中行业开展“能级工资”集体协商，建立行业职业技能等级体系，扩大集体合同覆盖面，全力做好推进集体协商扩面提质、推进集体协商“以技提薪”赋能产业工人、推进集体协商保障新就业形态劳动者权益三项工作。巩固集体协商建制率，搞好协商指导监督和合同履约审查备案，提升集体协商质量。依法开展劳动行政执法，妥善处理劳动争议，确保集体合同全面履行。
（四）加强协调劳动关系能力建设，推动工资集体协商扩面提质
按照《关于加强集体协商指导员队伍建设的意见》要求，开展劳动法律法规、工资基础知识、集体协商策略技巧培训，搞好政策咨询、法律援助、代表培训、起草文本，提升开展集体协商的协调能力、协商谈判能力和研究解决问题能力。加强劳动关系公共服务，培育公共服务样板站点建设，抓好劳动法律宣传援助咨询、企业用工管理诊断。搞好集体合同审查和履约监督，开展劳动用工法律风险体检活动，做好劳动关系风险会商研判，防范化解重大安全生产事故。加强劳动监察效能建设，强化劳动执法检查，提升处理劳动争议效率。加强与人大、政府、司法机关沟通协作，接受社会各界监督，提升劳动保障监察水平。建立集体协商评价体系，开展业绩评估考核，打造一支业务精能力强，懂法律能代表，会维护善协商的专职集体协商指导员和劳动关系协调员队伍。
作者：吉林省蛟河市总工会 工资集体协商指导员 徐凤林
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