区域性(行业)集体合同法理辨析/徐凤林(3)
对策三：遵守程序规则。一是确定产生协商代表，培训协商代表。二是启动要约行动，做好协商准备，开始正式协商。三是提请职工代表大会或全体员工会议审议通过合同草案。四是双方首席代表在合同草案上签字。五是将合同（草案）送达劳动行政部门审查。六是向全体员工公布。
对策四：注意以下事项。一忌合同内容空洞不具体，致使合同履行不能。二忌合同重点不突出，内容繁杂琐碎，导致合同履行带来阻碍。三忌合同站位不高，忽视国家、企业和职工三者利益一致性，对工作条件和福利待遇提出过高要求。
作者：吉林省蛟河市总工会 工资集体协商指导员 徐凤林
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