新时代创新工资集体协商工作对策解析/徐凤林(2)
对策三:坚持依靠职工开展协商、协商成果普惠职工原则，推动集体合同扩面提质增效
以提升集体协商质量，增强集体合同实效为主线，把握循序渐进，依法合规，职工参与，基层为主的协商原则，坚持程序健全、运行规范、协商充分、过程民主的工作要求，发挥工会组织协同作用，落实三方责任，发挥联席会议制度作用，畅通常态化要约机制，帮助和指导基层工会开展集中要约活动，做到集中要约与动态要约相结合，单个企业要约与区域、行业要约相衔接,开展集体协商攻坚活动，强化对企业、行业、区域性基层工会指导服务，严格执行协商准备,正式协商,审议审查和监督检查等协商程序要求，深入开展企业集体协商，行业集体协商，区域集体协商，指导基层工会完成集体合同签订工作，扩大集体协商覆盖面和协商质量，提升合同履约率。加强劳动关系三方机制建设,把建立集体协商机制与创建“劳动关系和谐企业”、评选劳模等工作有机结合，依靠党政，依托劳动关系三方机构，召开现场会、经验交流会，提升工资集体协商工作质效。加强合同履约监督，完善督促合同落实的制度，建立督促集体合同落实的工作机制，完善集体协商质效评估指标体系，培育协商典型，巩固集体协商建制率，搞好协商指导监督和合同履约审查备案，推动平等协商和集体合同扩面提质增效。
对策四：加大劳动关系双方培训力度，提升集体协商能力和水平
以维护职工合法权益，竭诚服务职工群众为宗旨，加大对劳动关系双方代表的培训力度,提高代表的法律素质和协商能力。深入开展劳动法律法规宣传活动，抓好典型培育，突出宣传重点，营造推进集体协商工作的良好氛围。落实“一函两书”制度，扩大集体协商和集体合同制度覆盖范围。加强集体合同的审查管理和履约监督，建立劳动关系预警机制,做好劳动关系风险会商研判，防范化解重大安全生产事故。建立劳动争议处理机制，协助劳动监察部门妥善处理工伤事故，依法调解劳资双方争议。发挥集体协商指导员熟悉法律法规和政策优势，提供政策法律咨询，参与协商,指导帮助起草集体合同文本，为开展集体协商提供素质保证和智力支撑。建立集体协商工作综合评价体系，健全激励约束机制，打造一支业务精能力强,懂法律能代表,会维护善协商的专职集体协商指导员队伍。
作者：吉林省蛟河市总工会 工资集体协商指导员 徐凤林
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