法学论文/徐凤林(2)
对策三：坚持厂务公开实现形式，落实厂务公开内容
实行厂务公开必须坚持以职工代表大会为基本形式，辅之以其他形式，做到内容、程序、形式、时间规范有序，严禁图形式、走过场。完善职代会民主评议企业领导机制，坚持集体合同草案提交职代会讨论通过，招待费使用情况、廉洁自律情况、集体合同履行情况等重要事项向职代会报告制度。做到重大决策事项公开、招待费使用情况公开、民主评议和任免干部公开、领导干部廉洁自律情况公开、住房配售公开、职称评聘及工资奖惩情况公开、劳动用工情况公开、企业解困资金和社会捐款资金公开、集体合同签订和履行情况公开。落实职工群众知情权、审议权、通过权、决定权、评议监督权。指导企业建立董事、监事制度，完善公司法人治理结构，制定厂务公开实施办法，运用常态化厂务公开形式，包括厂情发布会、联席会、接待日、座谈会；采取设立举报电话、公开栏、意见箱、等多种形式，多方收集意见建议，畅通职工诉求表达渠道，了解职工反映，不断改进工作。
对策四：坚持厂务公开组织领导，落实厂务公开监督办法
实行厂务公开必须构建党委统一领导、党政共同负责、各部门密切配合，职工群众全员参与的工作体系和运行机制，建立由党委、行政、纪检、工会负责人组成的厂务公开领导小组，制定厂务公开实施意见，抓好厂务公开组织领导和监督检查，健全会议制度、汇报制度、协调制度、调研制度、考核制度、督办检查和信息通报制度体系，按照厂务公开七有标准(1、有领导和办事机构；2、有措施保证；3、有公开内容；4、有以职代会为主的公开载体；5、有民主程序；6、有公开的效果；7、有档案记载），落实责任制和责任追究制，做好监督考核，从制度源头上保障发展职工群众利益，促进分配公平和社会稳定。
作者：吉林省蛟河市总工会 工资集体协商指导员 徐凤林
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