关于劳动者维权现状及对策分析/徐凤林
最近，笔者就我市劳动者维权现状及对策进行调查分析，综合情况如下，观点可商榷与斧正。
一、现状
当前，我市劳动者维权现状的积极方面表现:
（一）深入开展普法宣传，维权意识显著提升。全市各级工会组织突出服务效能，推进服务阵地建设，完善服务功能，打造普惠服务品牌，构建服务职工综合体，开展和谐劳动关系创建活动，深化劳动法治宣传，用人单位法治观念和劳动者依法维权意识不断增强，初步形成自觉守法、办事依法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治氛围和法治习惯。
（二）运用多元化维权方式，维权效果不断增强。深化三方协调机制规范化建设，健全劳动者权益保障工作机制，发挥普惠性+特惠性社会服务功能，建立与工作任务、劳动强度相匹配的收入分配机制，强化对“集中要约”行动的指导和服务，严格执行劳动安全卫生保护标准，减少安全生产事故和职业病危害。畅通劳动者诉求表达渠道，填补劳动者合法权益保障方面空白。落实劳动者医疗保险、养老保险兜底措施，放开在就业地参加社保户籍限制。畅通劳动保障监察投诉渠道，深化欠薪行动，用好劳动仲裁和诉讼，维护劳动关系和谐稳定。
当前，我市劳动者维权现状的消极方面表现:
（一）普法宣传存在短板，维权立法需要加强。劳动法治宣传形式单一，影响力不大，自觉守法、办事依法、解决问题用法、化解矛盾靠法的依法维权观树立不牢，开展劳动执法检查、劳动违法处理，维护劳动者合法权益的力度不够；维权服务范围不宽，不能满足劳动者多样化维权需求。劳动维权立法进程缓慢，《就业促进法》《劳动合同法》等劳动法律法规有待修改完善。
（二）执法监督存在不足，维权意识需要提升。劳动监察执法监督力度不大，回避责任消极履职，导致个别企业存在违法用工、劳动定额不合理、劳动合同不规范、拒签劳动合同、随意加班加点、拒付加班费、随意解除合同、滥用劳务派遣制度、违反收取押金、保证金等问题。劳动法治培训不足，劳动者依法维权意识不强，缺乏留存证据意识，收集证据能力较弱，维权成本较高。
二、对策
对策一:树立维权意识，提高劳动者维权能力
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，履行工会“四项职能”，强化服务阵地建设，完善服务功能，拓展服务内容，打造普惠服务品牌，使职工服务中心成为服务职工的窗口、联系职工的平台。开展劳动法治宣传教育活动，强化媒体宣传，设立咨询窗口，强化企业内部教育，学习劳动法律法规和政策，总结维权经验，增强用人单位法治观念和劳动者依法维权意识，倡导树立主动依法科学维权的维权观，形成自觉守法、办事依法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治氛围和法治习惯，提高劳动者的维权能力，增强广大劳动者的劳动法治观念和依法维权实效。
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