浅谈新时代创新工资集体协商工资的方法路径/徐凤林
近年来，全市各级工会组织高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，以维护劳动者权益、构建和谐劳动关系、促进企业发展、推动共同富裕为目标，创新新时代工资集体协商工作制度，完善劳动关系协商协调机制，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，为维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，推动企业高质量发展做出了积极贡献。
最近，笔者就新时代创新工资集体协商工作的方法路径进行理论探析，观点如下，可商榷与指正。
路径一：加强党对工会工作的领导,努力开创工资集体协商工作新局面
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强思想政治引领，落实意识形态工作责任制，抓好职工精神文化建设和产业工人队伍建设。强化劳动法治宣传，发挥工会驿站、劳动关系服务站、“职工之家”APP、微信公众号等线上线下服务阵地作用，丰富宣传形式，运用各类传播媒介，通过集体协商竞赛、政策宣讲、线上问答等方式，宣传集体协商政策和典型案例，培育企业协商理念，营造浓厚协商氛围。恪守协商民主理念,坚持“依靠职工开展协商、协商成果普惠职工”协商原则，发挥劳动关系三方部门优势，以民营企业、新业态企业和技能人才、一线职工、新业态劳动者为重点，掀起集中要约、广泛协商的热潮。加强集体协商主体建设，扩大集体协商企业范围,推进集体协商“以技提薪”赋能产业工人、推进集体协商保障新就业形态劳动者权益，推进企业集体协商、行业集体协商、区域集体协商，推进集体协商扩面提质，建立和谐稳定的新型劳动关系，确保协商数量和质量双提升。
路径二：加强集体协商工作机制建设,为开展工资集体协商提供指导服务
以党的二十大"关于完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障"精神为引领，按照全总“两个普遍”工作要求，加强劳动关系三方机制建设，构建政府,工会,企业共同参与，工会代表职工与企业平等协商，劳动行政部门、工会组织、经贸部门和企业家协会共同组成的三方协调机制，依托劳动关系三方机构，提升工资集体协商工作质效，推动实现企业与职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，形成制度支撑有力、机制运转高效、职工参与广泛、实施效果明显的集体协商工作新局面。建立科学合理、公平有序的企业工资决定机制，促进分配公平和社会稳定。加强工资集体协商流程建设，按照“程序健全、运行规范、协商充分、过程民主”原则，帮助指导劳动关系双方签订集体合同，巩固集体协商建制率，扩大工资集体协商的企业范围，提升集体协商质量。落实“一函两书”制度，抓好劳动保障监察监督，健全劳动争议处理机制，协助劳动监察部门妥善处理工伤事故，依法调解劳资争议。做好集体协商质效评估指导和检查，规范协商流程、提升协商效果，不断增强职工知晓率、参与率和满意度。
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