浅析新业态企业（行业）集体协商工作要点/徐凤林
新业态指以平台化、去雇主化为特征的新型灵活就业模式。做好新业态企业集体协商工作是加快数字经济发展和培育新质生产力的要求；是稳定社会就业、助力脱贫攻坚、发展智慧城市的关键所在；是创新社会治理，完善和发展社会主义市场经济的本质要求；是完善灵活就业人员工资正常增长机制和支付保障机制，化解劳动关系矛盾，维护劳动者合法权益，促进企业发展的一项重要工作。
笔者新业态企业（行业）集体协商工作进行探析，提出观点如下：
要点一：以学习贯彻习总书记指示精神为指导，深刻认识新业态企业（行业）集体协商的意义
认真学习习近平总书记做好关心关爱新就业形态劳动者群体工作的重要指示精神，坚持党的领导和上级工会的指导，深刻认识开展新业态工资集体协商工作是深化改革开放、建设中国式现代化的需要；是全面贯彻新发展理念的现实要求。以维护灵活就业者权益、促进企业发展、推动共同富裕为目标，发挥集体协商制度在市场经济体制中的基础性作用，加强劳动关系三方协调机制规范化建设，健全新业态劳动者权益保护机制，围绕劳动报酬、休息休假、社会保险等权益保障，完善集体协商制度，丰富协商内容、增强协商针对性，全方位开展工资集体协商工作，努力实现权益保障制度健全、薪资待遇合理、社保权益得以维护、企业用工规范、就业队伍稳定；用工平台企业与新就业形态劳动者协商共事、机制共建、效益共创、利益共享目标，推进新时代工资集体协商工作高质量发展。
要点二：以构建劳动关系协商协调机制为保障，全力维护新业态劳动者合法权益
认真贯彻党的二十大“完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”精神，健全灵活就业人员权益保障工作机制，建立集中要约、督促检查、考核评价、工作台账等制度，把新就业形态劳动者纳入最低工资制度保障范围和劳动保障基本公共服务范围，建立与工作任务、劳动强度相匹配的收入分配机制，明确劳动定员定额标准，完善绩效评估指标体系，总结邮政、快递新业态企业和石材经济园区、食用菌产业园区等行业性集体协商经验，规范协商流程、拓展协商内容，推动新业态企业和行业性企业建立集体协商和集体合同制度，打造"党政主导、工会力推、各方配合、企业和劳动者参与”的工资集体协商工作格局。严格执行劳动安全卫生保护标准，依法规定间接用工平台企业发生事故责任，减少安全生产事故和职业病危害。落实新业态劳动者医疗保险、养老保险兜底、职业伤害保障措施，放开在就业地参加社保户籍限制。探索用工企业购买商业保险、保险公司适当让利、政府加大支持机制，努力实现稳岗就业。
总共3页 1
[2] [3] 下一页