浅析新业态企业（行业）集体协商工作要点/徐凤林(2)
要点三：以完善集体协商质效评估指标体系为重点，促进集体协商和集体合同提质增效
认真执行《吉林省集体协商条例》等政策法规，针对新就业形态劳动者群体职业安全风险高，组织化程度低，权利救济困难、流动性强队伍不稳定、劳动关系认定难等问题，落实“一函两书”制度。坚持“程序健全、运行规范、协商充分、过程民主”的协商原则，强化“集中要约”行动指导和服务，畅通常态化要约机制，全方位开展集中要约行动。加强协商主体建设，以绩效薪酬分配制度、技术创新激励制度、低工资劳动者收入水平、平台劳动规则和算法、津贴补贴和福利标准为协商重点，以行业协会、头部企业为重点，借鉴圆通速递全网集体合同模式，探索快递、外卖、网约车新就业形态劳资机制运作方式，建立平台企业与工会、劳动者代表协商协调机制。围绕平台经济（快递、外卖、网约车、货运）等行业，开展新就业形态劳动者集中的行业集体协商，扩大集体合同制度覆盖范围，遵守集体协商流程，形成制度支撑有力、机制运转高效、劳动者参与广泛、实施效果明显的集体协商工作氛围。强化对企业、行业基层工会指导服务，指导完成集体合同签订工作，扩大集体协商覆盖面，提升合同履约率。完善集体协商质效评估指标体系，巩固集体协商建制率。配合人社部门对集体协商工作进行指导、协调、监督、检查，搞好协商指导监督和合同履约审查备案，推动平等协商和集体合同扩面提质增效。加强集体合同管理，为集体合同工作提供信息资源和决策依据。健全新就业形态劳动者申诉机制，妥善处理劳动争议，确保劳动关系和谐稳定。
要点四：以维护职工合法权益，竭诚服务职工群众为宗旨，依法保护新业态劳动者合法权益
认真落实《关于加强集体协商指导员队伍建设的意见》，加大劳动关系双方代表培训力度,提高代表的法律素质和协商能力。深化和谐劳动关系创建活动，突出宣传重点，抓好典型培育，营造集体协商的良好氛围。建立劳动关系预警机制,做好劳动关系风险会商研判，防范化解重大安全生产事故。建立劳动争议处理机制，协助劳动监察部门妥善处理工伤事故，依法调解劳资双方争议。发挥人大执法检查、政协委员视察、劳动保障行政监督、工会劳动法律监督“四位一体”监督检查制度体系作用，提升劳动监察执法水平。发挥集体协商指导员熟悉法律法规和政策优势，提供政策法律咨询，参与协商,指导帮助起草集体合同文本，为开展集体协商提供素质保证和智力支撑。建立集体协商工作综合评价体系，健全激励约束机制，打造一支业务精能力强,懂法律能代表,会维护善协商的专职集体协商指导员队伍。
总共3页
[1] 2
[3] 上一页 下一页