关于区域性（行业性）集体合同工作情况的调查报告/徐凤林(4)
(四)以建立新型和谐劳动关系为着力点，合力推进区域性（行业性）集体合同工作
区域性(行业)集体合同制度是构建新型劳动关系的措施保障。发挥行业工会优势，加大对开展区域性（行业性）集体合同制度的宣传力度，营造共同推进集体协商的良好氛围。加强劳动关系三方机制建设，培育区域性、行业性集体协商主体，构建"党政主导、工会力推、各方配合、企业和劳动者参与”的集体协商工作模式，共同推进区域性行业性集体合同工作。强化对企业、行业、区域性基层工会指导服务，开展集中要约行动，做到集中要约与动态要约相结合、单个要约与区域性行业性要约相衔接，形成：要约行动——整改建议——执法追究工作链，激发劳动关系双方自主协商的内在动力，确保要约行动取得实效。深入调查研究，在产业集中度较高、集体协商基础扎实、条件成熟的行业开展集体协商，落实区域性和行业领域集体协商与集体合同制度。大力开展创建劳动关系和谐企业活动，总结经验，示范引导，推动工资集体协商工作深入发展。大力培养集体协商谈判专业人才，为提高集体协商水平和集体合同质量提供素质保证和智力支持。加强集体合同工作的基础管理，建立数据库和实名制的登记备案制度，为开展区域性（行业性）集体合同工作提供信息资源和决策依据。
作者：吉林省蛟河市总工会 工资集体协商指导员 徐凤林
总共4页
[1] [2] [3] 4
上一页