试论新时代工会参加集体协商合同工作的对策/徐凤林
新时代深化工资集体协商工作制度是贯彻党的二十大"关于完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障"精神的具体体现；是建立和谐的新型劳动关系、促进企业发展、推动共同富裕的重要内容；是完善平等协商集体合同制度，规范劳动用工行为，调处劳动争议，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，推动企业高质量发展的重要途径。
最近，笔者就新时代工会参加工资集体协商合同工作的方法对策进行思考，提出如下对策，观点可商榷。
对策一：加强组织领导,推动集体合同工作创新发展
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将集体合同工作作为工会工作的重中之重，以完善协调劳动关系长效机制，维护职工合法权益，竭诚服务职工群众为目标，以灵活就业和新业态非公企业为重点，以职工群众广泛参与为基础，以加强制度和机制建设为保障，依靠党的领导和政府支持，按照积极稳妥、有序推进、突出重点、先易后难的思路，强化依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，落实职代会制度，实行厂务公开，搞好民主管理、民主监督，建立健全协商议题征询制度、协商方案认可制度、协商情况通报制度、集体合同草案职代会审议制度等。抓好劳动法治宣传活动，培育企业协商理念，教育和引导劳动关系双方增强签订集体合同的主动性，促进用人单位树立依法用工的自觉意识，为签订集体合同奠定思想基础。坚持“依靠职工开展协商、协商成果普惠职工”协商原则，发挥劳动关系三方部门优势，掀起集中要约、广泛协商的热潮。加强集体协商主体建设，积极参与集体合同文本制定和修改，帮助指导签订集体合同，推进企业集体协商、行业集体协商、区域集体协商扩面提质,确保协商数量和质量双提升，推动新时代集体合同工作创新发展。
对策二：加强机制建设，完善平等协商集体合同制度
以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为目标，按照因地制宜、因企制宜、分类指导、突出重点的方法步骤，完善政府、工会、企业共同参与，劳动行政部门、工会组织、经贸部门和企业家协会共同组成的三方四家协调机制，建立主体协商、三方指导、国家调控、依法规范的劳动关系调整体制，提升工资集体协商工作质效，推动实现劳动关系双方协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，形成制度支撑有力、机制运转高效、职工参与广泛、实施效果明显的集体协商工作新局面。推行区域性行业性平等协商集体合同制度，建立科学合理、公平有序的企业工资分配公决机制，依法保护职工参与工资分配和获取合理劳动报酬的权益，促进分配公平和社会稳定。健全企业民主管理制度、劳动监督检查机制、劳动争议调解仲裁机制。加强工资集体协商流程建设，按照“程序健全、运行规范、协商充分、过程民主”原则，帮助指导劳动关系双方签订集体合同，巩固集体协商建制率，扩大工资集体协商的企业范围，提升集体协商质量。落实“一函两书”制度，抓好劳动保障监察监督，健全劳动争议处理机制，协助劳动监察部门妥善处理工伤事故，依法调解劳资争议。做好集体协商质效评估指导和检查，提升协商效果，不断增强职工知晓率、参与率和满意度。
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