试论新时代工会参加集体协商合同工作的对策/徐凤林(2)
对策三：加强指导服务，实现集体合同工作规范化
以实现新时代集体合同工作规范化、制度化为努力方向，把集体合同工作作为调整劳动关系的主要手段，灵活掌握集体合同的不同重点、内容与具体内容，坚持在全市全方位推行平等协商和集体合同制度；坚持平等协商与签订集体合同相协调，重在平等协商；坚持把职工关心的热点、难点问题作为平等协商、集体合同重点；坚持把工资集体协商作为推行集体合同制度的重要内容；坚持把推行集体合同制度与推行劳动合同制度有机衔接；坚持把完善集体合同和劳动合同制度与建立现代企业制度相结合。加强对集体协商签订集体合同工作的协调、指导和服务，指导企业工会收集职工诉求、确定协商议题，拟定协商方案，深入开展集体协商要约行动，提高广大职工群众的参与度。坚持“合法、平等、诚信、双赢”原则，围绕协商绩效薪酬分配制度、技术创新激励制度、协商提高低工资劳动者收入、平台劳动规则和算法、津贴补贴和福利标准等协商重点，深入开展区域性、行业性工资集体协商,保障职工实际工资水平与企业生产率、经济效益及当地社会经济发展水平相适应。严格执行《工资集体协商条例》，规范工资集体协商流程，按照《集体合同规定》，指导劳动关系双方签订集体合同,督促合同履行。搞好工会劳动法律监督，对用人单位签订和履约情况监督检查，防止出现无效或损害职工合法权益的集体合同。协助劳动监察部门妥善处理工伤事故，帮助和指导职工申请仲裁或通过法律诉讼程序解决劳动争议，依法维护职工合法权益，促进工会参加工资集体协商合同工作依法、规范、有序、稳步发展。
对策四：加强业务培训,提高双方协商代表素质和能力
以开展工资集体协商业务培训,提高劳动关系双方代表法律水平和协商能力为重点，加强企联、工商联基层组织建设，培育和培训企业方协商主体。开展劳动法律法规、政策和策略技巧培训，搞好调查研究,政策咨询、法律援助、代表培训、起草文本，为开展集体协商提供智力支撑。建立职工群众参与和评价体系，保证职工的知情权、参与权、审议权和监督权。开展工作业绩评估考评，完善集体协商指导员岗位素能标准，打造一支业务精能力强，懂法律能代表，会维护善协商的专职集体协商指导员队伍。认真执行《工会劳动法律监督办法》，强化劳动保障监察力度，加强与人大、政府、司法机关沟通协作，发挥人大执法检查、政协委员视察、劳动保障行政监督、工会劳动法律监督“四位一体”监督检查制度体系作用，提升劳动监察执法水平，增强处理劳动争议效率，确保集体协商质量和履约实效。注重典型培树,加强成果转化，推动新时代工会参加集体合同工作不断取得新业绩。
总共3页
[1] 2
[3] 上一页 下一页