浅谈劳动者维权路径与方法/徐凤林
近期，笔者通过学习劳动法律法规，分析掌握劳动者依法维权情形与条件，就劳动者维权方法进行探析，撰文如下：
方法一：学习劳动法律法规，提升自身法律素养
围绕学习《民法典》《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《民事诉讼法》《就业促进法》《劳动者权益保护法》等法律法规，系统掌握劳动法律体系。了解劳动标准法(工资法、工时法、职业安全卫生法)、劳动关系法（个别劳动关系法和集体劳动关系法）劳动保障法（就业法、劳动力市场服务法和社会保险法）劳动行政法（劳动行政管理和劳动保障监察法律规定）和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》《国营职工奖励条例》《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》《工资支付暂行规定》《集体合同规定》及民事与行政程序法等，养成自觉守法意识，形成遇事找法习惯，培养解决问题靠法能力，提高运用劳动法维护自身权益、化解劳动争议的能力和水平，提升劳动法治观念和依法维权实效。学习掌握法定就业年龄、劳动者应享有的权利和履行的义务、未成年工和女职工特殊保护、劳动者最低工资标准、对延长工作时间而支付工资报酬标准的规定。学习有关职工伤亡和职业病的确定及处理规定处理原则、劳动者享受社会保险的条件、劳动者加班加点规定、劳动试用期规定、停薪留职与辞退规定、签订劳动合同注意事项、劳动争议的类型及解决方式等，形成自觉守法、办事依法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治氛围和法治习惯。
方法二：掌握维权情形与条件，维护自身劳动权益
围绕参与集体协商、签订集体合同或劳动合同，掌握合同期限、工作内容、性质、工作地点;工资报酬奖金、津贴等标准;劳动保护和劳动条件;劳动纪律和奖惩规程，劳动合同终止条件;违约责任等合同必备条款，签书面合同不搞口头约定，签劳动合同不签劳务合同。抵制违法设定担保或收取抵押金，擅自扣押身份证或毕业证书行为。拒签劳动合同中工伤责任自负、试用期内不能结婚、合同期内不能怀孕生子等无效条款内容。掌握劳动合同试用期限、订立无固定期限劳动合同及永久合同标准条件。对违章指挥、强令冒险作业等违反劳动合同行为进行抵制。对危害生命安全和身体健康的劳动条件提出批评、检举和控告。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由，强迫劳动、强令冒险作业或违章指挥的即时解除合同，不支付经济补偿金。掌握企业解雇员工须支付经济补偿金，除非员工有过错的规定。对从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形的不得解除劳动合同。
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