浅谈劳动者维权路径与方法/徐凤林(2)
方法三：择优处理劳动争议方式，确保自身维权实效
围绕违法用工、劳动定额不合理、劳动合同不规范、拒签劳动合同、随意加班加点、拒付加班费、随意解除合同、滥用劳务派遣制度、违反收取押金、保证金等问题，学习掌握劳动争议案件分类特点及标准：因订立、履行、变更、解除发生的纠纷；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生争议；因返还劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议。注重收集书面劳动合同;工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等);社保缴费证明;个人所得税完税证明;解除劳动合同证明书;“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者证言;能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，往来电子邮件、短信、微信等证据。按照“协商—调解—仲裁—诉讼”法定程序，遵循合法原则；公正和平等原则；调解原则；及时处理原则；以事实为依据、以法律为准绳原则；当事人双方适用法律一律平等原则。区分事实劳动关系问题、时效问题、二倍工资标准问题、社会保险问题、停工留薪待遇问题、劳动能力鉴定等问题。选择协商和解、第三方调解、劳动仲裁、民事诉讼等方式处理劳动争议。
作者：吉林省蛟河市总工会 工资集体协商指导员 徐凤林
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