浅析劳动保障监察要点指引/徐凤林(2)
以习近平总书记“要加强对执法活动的监督，做到有权必有责、用权受监督、违法必追究”指示精神为指导，按照“理顺行政执法体制，加快行政程序建设，规范行政执法行为”要求，遵循职权法定、主体法定、程序法定原则，加强劳动行政执法行为监督，明晰劳动保障监察适用范围、执法主体资格、监察事项、监察措施、法律责任和监察程序，规范劳动保障监察执法行为，有效约束劳动保障监察执法权，确保依法行使劳动保障监察权。强化对职业中介机构、培训机构、劳动技能鉴定机构的监管，围绕工资权益、社会保险缴纳、保护弱势群体、保障工会权利、规范加班等，大力开展劳动监察执法检查和法律宣传，加强集体协商主体建设，扩大实行集体协商的企业范围，强化对集体协商与订立集体合同的指导和服务，推动建立和谐稳定的劳动关系。制裁劳动过程中破坏稳定和谐劳动关系的越轨行为，预防和减少劳动领域违法案件发生。妥善处理劳动争议，预防和减少劳动违法案件发生，保障劳动关系双方意志的合理实现，促进经济社会协调和可持续发展。
要点四：以加强劳动监察队伍建设为指引,确保劳动关系治理能力取得新提升
以加强劳动监察执法队伍建设，提升劳动关系治理能力为重点，加强劳动监察执法效能建设，组建基层工会劳动法律监督委员会，完善劳动法律监督员选聘、培训工作制度，健全工作激励评价机制，解决人员素质不高、管理不规范，不按程序办事，多头执法、重复执法，过度执法和选择性执法等问题，推进劳动监察执法工作规范化。健全劳动关系预警预报、劳动争议调解处理、劳动法律援助、劳动保障监察等机制，履行监督职责，依法查处恶意欠薪、违法超时加班、违法裁员、未缴纳或未足额缴纳社会保险费、侮辱体罚、强迫劳动、就业歧视、使用童工、侵犯女职工特殊权益、侵害职工健康等行为。保护新业态劳动者和女性、未成年、残疾、老年劳动者等特定群体权益。引导依法规范用工，教育职工依法理性表达合理诉求，保障当事人权利，打造协调劳动关系社会化格局。自觉接受人大及社会各界的监督，增强依法行政的公开性、公正性和透明度，正确行使劳动监察执法权，打造一支信念坚定、敢于担当、业务过硬、清正廉洁的高素质劳动监察执法队伍，为新时代全面振兴做出积极贡献。
作者：吉林省蛟河市总工会 工资集体协商指导员 徐凤林
总共2页
[1] 2
上一页