新时代工资集体协商工作要点解析/徐凤林(2)
要点四：加强集体协商能力建设,提高集体协商指导员业务水平
以加强集体协商能力建设为重点，深入开展劳动法治宣传动员工作，提升企业管理者、工会干部和职工群众对集体协商和集体合同制度重要性的认识。强化集体协商指导员、企业与职工方协商代表的业务培训力度,增强法律素养和集体协商的能力水平。组织集体协商指导员搞好专题调查研究,为劳动关系双方提供政策法律咨询。积极参与集体协商,指导帮助集体协商主体起草集体合同文本，为开展集体协商签订集体合同提供智力支撑。加强对工资集体协商工作的指导、督查和考核，打造一支业务精、能力强,懂法律、能代表、会维护、善协商的新时代集体协商指导员队伍。
作者：吉林省蛟河市总工会 工资集体协商指导员 徐凤林
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