新时代深化工资集体合同工作的对策/徐凤林

新时代深化工资集体合同工作的对策/徐凤林
新时代深入推进集体合同制度是一项系统的社会工程,是工会组织参与化解劳动关系矛盾，维护劳动者合法权益，促进企业发展的一项重要工作。《工会法》《劳动法》《劳动合同法》从立法层面确立了我国工资集体协商和集体合同制度,为维护劳动者合法权益提供了法律保障。2017年12月1日，吉林省第十二届人民代表大会常务委员会第三十八次会议通过了<吉林省企业工资集体协商条例>,标志着集体合同制度纳入地方性法规。
笔者通过学习工资集体合同有关法律法规、政策文件，就新时代深化工资集体合同工作，维护劳资双方利益，促进企业发展进行深入思考，提出对策如下：
对策一:加大舆论宣传力度，推动形成社会化工作格局
以习近平法治思想为指导，立足维护职工合法权益出发点，围绕构建和谐劳动关系这一目标，以职工群众广泛参与为基础，以加强机制建设和能力建设为保障，加大集体合同工作宣传力度，营造良好的舆论氛围，提高全社会对集体合同工作的认知度、认可度。争取党委领导和政府支持，成立集体合同工作领导小组，建立联席会议制度，健全完善集体合同制度，打造党政主导、三方共推、工会运作、企业和职工参与的集体合同社会化工作格局，形成系统完备、科学规范、运行有效的制度体系和工作机制，建立规范有序,公正合理,互利共赢,和谐稳定的新型劳动关系，提升集体协商质量,增强集体合同实效,维护职工合法权益,竭诚服务职工群众,促进企业发展。
对策二:加强集体协商机制建设,形成三方共推的工作合力
以加强集体协商机制建设，构建政府,工会,企业共同参与，劳动行政部门、工会组织、经贸部门和企业家协会共同组成的三方协调机制为工作重点，发挥政府、工会、企业在集体合同工作方面参与政策、反映诉求、调解矛盾、沟通信息、指导服务、规范行为的作用，建立三方协作工作体系，制定三方工作规程，促进三方联合发文、联合调研、联合督导，各司其责，通力合作，努力实现集体合同工作规范化，形成制度支撑有力、机制运转高效、职工参与广泛、实施效果明显的集体协商工作新局面。加强对职工平均工资、企业人工成本、消费价格指数的分析研究，建立科学合理、公平有序的企业职工工资决定机制、正常增长机制和支付保障机制，促进分配公平。加强工资集体协商流程建设，坚持“程序健全、运行规范、协商充分、过程民主”原则，引导和督促企业履行法定协商工作程序，巩固协商建制率，扩大协商范围，提升协商质量。
对策三:发挥工会组织的优势和作用，提升集体协商质量和集体合同实效

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