新时代深化工资集体合同工作的对策/徐凤林(2)
以《集体合同规定》为法治保障，把开展集体合同工作作为工会重中之重的工作，健全工会组织推进集体合同工作的各种制度机制，把握循序渐进，依法合规，职工参与，基层为主原则，严格执行协商准备,正式协商,审议审查和监督检查等协商程序要求,强化工会指导服务开展集体协商的权利，深入开展企业集体协商，行业集体协商,区域集体协商，确保集体合同工作规范有序开展。将建立集体协商机制与创建“劳动关系和谐企业”工作有机结合，依靠党政，依托劳动关系三方机构，召开现场会、经验交流会，提升工资集体协商工作质效。开展集体协商要约行动，加强集体合同工作协调、指导和服务，指导劳动关系双方签订集体合同，建立督促集体合同落实工作机制，强化合同履约监督，将集体合同工作纳入人大执法检查，依法监督合同履行，提升集体协商与集体合同实效。
对策四：加强集体协商指导员队伍建设,为集体合同工作提供智力支持和素质保证
以加强集体协商指导员队伍建设为侧重点，解决基层工会人员少、开展集体合同工作难、协商能力弱等问题。建立集体协商指导委员会，专家顾问团、指导站等组织，把业务培训工作作为一项长期的战略性任务来抓，建立全方位多层次培训工作体制，为集体合同工作提供智力支持和素质保证。抓好集体协商典型培育，推广典型经验，健全宣传制度，创新宣传形式，营造推进集体协商工作的良好氛围。搞好集体合同工作调查研究,提供政策法律咨询。指导帮助起草集体合同文本。建立集体协商工作综合评价体系，完善集体协商工作质效评价规范，打造一支业务精能力强,懂法律能代表,会维护善协商的专职集体协商指导员队伍。
作者：吉林省蛟河市总工会 工资集体协商指导员 徐凤林
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