新时代工会法律工作的思考/徐凤林
工会法律工作是工会组织依据宪法、法律、法规和工会章程，通过多种法律途径和相关形式，参与创制法律规范、监督法律规范的执行并运用法律手段依法维护职工和工会组织的合法权益，保障工会履行法定职能的各种活动，是工会依法治会，坚持依法开展各项活动的重要保障，是工会工作的一项重要内容。
笔者通过学习《工会劳动法律监督办法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，对新时代工会法律工作进行思考，体会如下：
一、认真领会工会法律工作重要性，推动新时代工会法律工作深入开展
认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻认识工会法律工作是工会工作的重要组成部分，是工会在市场经济条件下维护职工合法权益，建立协调稳定劳动关系的基本手段，是工会依法治会，坚持依法开展各项活动的重要保障，是工会发挥民主参与和民主监督作用的重要保障。要以维护劳动者权益、促进企业发展为核心，以构建和谐劳动关系、促进共同富裕为目标，积极参与劳动立法活动，为工会参政议政提供法律依据，深化劳动法制宣传教育活动，开展工会法律监督，预防和参与处理劳动争议，为工会和职工提供法律服务，保护劳动者合法权益不受侵害；遵守规范企业用工，与劳动者建立公平、合理的劳动关系，减少劳资双方矛盾和冲突，促进劳动关系和谐稳定；监督劳动行政执法行为，规范人力资源市场秩序，更好地推动新时代工会法律工作的开展。
二、认真执行《工会劳动法律监督办法》，维护劳动者合法权益
认真执行《工会劳动法律监督办法》，遵循“依法规范、公正客观、依靠职工、协调配合”的原则，加强工会劳动法律监督工作制度化、规范化建设，健全劳动关系预警预报、劳动争议调解处理、劳动法律援助、劳动法律监察监督等机制，在法律监督范围内，依照监督权限，认真履行监督职责，“一函两书”（工会劳动法律监督提示函、工会劳动法律监督意见书、工会劳动法律监督建议书）制度，加强对下级工会工作指导和检查，深化和谐劳动关系创建活动，打造协调劳动关系社会化格局。依法查处恶意欠薪、违法超时加班、违法裁员、未缴纳或未足额缴纳社会保险费、侮辱体罚、强迫劳动、就业歧视、使用童工、侵犯女职工特殊权益、侵害职工健康等行为。重点保护新就业形态劳动者和女性、未成年、残疾、老年劳动者等特定群体权益。监督检查用人单位遵守劳动法律、法规和规章情况依法处理各类劳动违法行为，确保《工会劳动法律监督办法》有效实施。
三、认真执行《劳动争议调解仲裁法》，用好“协商—调解—仲裁—诉讼”法定程序
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