关于治理欠薪工作的调研报告/徐凤林
治理欠薪事关社会和谐稳定和家庭平安幸福。近年来，市总工会认真组织开展企业欠薪风险摸排，预防化解欠薪风险隐患，全力做好职工工资支付工作，守住劳动关系风险安全底线，维护劳动者合法权益，促进薪酬分配公平和社会稳定，为打造特色、活力、幸福蛟河，推动新时代全面振兴实现新突破做出了积极贡献。
一、工作成效
成效一：强化治理欠薪工作组织领导，守住欠薪风险安全底线
市总工会始终把治理欠薪作为全市工会工作的一项重要任务，纳入日程，认真研究，成立治理欠薪工作领导小组，落实工会系统欠薪报告制度完善，治理欠薪工作机制。强化治理欠薪工作组织领导，将治理欠薪维权工作纳入联席会议专题研究。发挥12351职工维权服务热线、信访平台、网络舆情信息中心的互通及共享职能，加强与相关单位联络沟通，核实欠薪问题线索，跟踪问题调查处理。组织人社、工会、企协、工商联等部门深入基层企业，开展欠薪维权法治“体检”问卷调查，对全市企业进行欠薪风险排除摸底，对存在欠薪风险企业开出“用工处方”，提出改进建议。
成效二：强化欠薪维权普法宣传，营造依法维权法治氛围
市总工会始终遵循维护职工合法权益，竭诚服务职工群众的宗旨，以维护劳动者薪酬权益为核心，组织开展“法律体检”“送法进企”宣讲等活动，开展法律咨询和法律知识问答活动，组织送法下乡普法文艺展演活动，发放《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》等各类职工维权手册，提升了职工依法维权意识。通过召开座谈会、查阅相关资料等方式，分析企业存在的欠薪风险点，了解企业劳动法律法规贯彻落实情况，征求企业职工对工会工作、维护职工合法权益等方面的意见建议，解答劳动用工方面热点问题。积极参与全市组织的各项广场宣传活动，营造了良好的法治氛围。
成效三：强化欠薪隐患风险预防，合力推进治理欠薪行动
市总工会围绕参与、建设、维护、教育“四项职能”，认真贯彻执行《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》及《社会保险法》《企业工资条例》等法律法规，强化劳动监察和劳动争议处理的制度建设，推动企业依法规范用工。加强协调劳动关系社会组织建设，协助市政府完善三方单位服务指导组织，发挥工商联组织协调作用，充分调动行业协会商会等社会组织力量，搭建各类沟通交流平台，强化劳动关系公共服务，培育劳动关系公共服务样板站点，提供劳动法律宣传援助咨询、企业用工管理诊断和规范化水平提升指导、用工和收入分配指导、集体协商和企业民主管理指导、劳动争议调解指导服务等，增强劳动关系治理能力。加强与市场监管、税务等部门联系，整合指导、服务、执法工作合力，发挥人社、工会、企协、工商联等部门联络员作用，深入开展劳动执法检查，一体化推进普惠服务、欠薪风险化解等项工作，指导企业健全工资支付、民主管理等内部规章制度，最大限度地保护、调动和发挥广大劳动者积极性。发挥“法院+工会+执行”模式作用，积极处理欠薪积案，维护职工合法权益。缓解上访人思想情绪，维护社会和谐稳定。
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