新时代工会工作规范化建设要点解析/徐凤林(2)
要点三：完善维权服务体系，提升帮扶解困实效
以维护职工合法权益，竭诚服务职工群众为宗旨，建立联系广泛、服务职工的工会工作体系，加强联席会议制度、劳动关系三方协商机制、平等协商和集体合同制度建设，构建政府,工会,企业共同参与，工会代表职工与企业平等协商，劳动行政部门、工会组织、经贸部门和企业家协会共同组成的三方协调机制。完善职工代表大会、厂务公开、职工董事、职工监事制度，搞好民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督，保障职工民主权利。完善工会内部管理制度，保障会员参与民主决策、民主管理和民主监督，依法行使权力和履行义务，落实工会法人登记制度，推动企业健全劳动合同、集体合同制度，帮助指导职工订立劳动合同，依法签订集体合同。完善困难职工家庭常态化帮扶机制，为困难职工提供困难援助、就业援助、法律援助、信访援助，依托职工服务中心，工驿站、会站家一体化服务阵地，开展健康保障、温暖关爱、心理关怀等行动。做好“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”四季送和常态化送温暖活动，扩大帮扶困难职工覆盖面。推进职工互助保障计划，提高职工互助保险覆盖面和参保率。搞好劳动法律监督，落实“一函两书”制度。推进职工互助保障计划，提高职工互助保险覆盖面和参保率。优化互助保障产品结构，提高服务会员水平。强化监督管理，促进职工互助保障活动规范有序健康发展。建立劳动争议处理机制，搞好劳动法律监督和法律援助，健全工会法律援助工作机制，开设法律服务窗口，购买第三方服务，依法履行工会调查取证权，协助劳动监察部门妥善处理工伤事故，依法调解劳资双方争议，为职工提供法律援助等法律服务。健全失业救济机制，解决欠缴保费问题，关心职工生活、解决职工困难，让广大职工实现体面尊严劳动，充分享受改革发展成果。
要点四:加强“六有”规范化建设，深化工会改革创新
以认真贯彻执行《工会法》为法治保障，加强劳动领域立法，以制定劳动法典为重点，制定与数字时代相适应，与新就业形态相契合的劳动基准法、民主管理法、集体协商法、新就业形态劳动者特别保护规定等新的劳动法律，补齐劳动法律体系短板，完善新时代中国特色劳动法律制度体系。深化工会“六有”规范化建设，依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，推进工会改革创新，发挥工会四项职能，健全联系广泛、服务职工的工会工“四个体系”，强化服务意识，拓宽服务领域，打造学习型、服务型、创新型“职工之家”，构建智慧工会。探索新就业形态劳资机制运作方式，推动建立科学合理、公平有序的职工工资决定机制,落实“一函两书”制度，指导基层工会开展集中要约活动，推动新就业形态企业建立集体协商和集体合同制度，完善集体协商质效评估指标体系，加强集体合同的审查管理和履约监督,搞好协商指导监督和合同履约审查备案，推动平等协商和集体合同扩面提质增，维护劳动关系双方利益。建立劳动关系预警机制,做好劳动关系风险会商研判，防范化解重大安全生产事故。完善工会法官工作室、工会+法院职工法律服务体系，健全失业救济机制，解决欠缴保费问题。加强劳动关系矛盾预防化解工作，配合职能部门参与调处劳资纠纷和群体性事件，打造工会维权社会化新格局；妥善处理劳动争议，确保集体合同全面履行、劳动关系和谐稳定。加强与人大、政府、司法机关沟通协作，接受人大及社会各界的监督，提升劳动保障执法能力，推进工会工作法治化进程。
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