工会劳动合同工作法理探析/徐凤林
劳动合同指劳动者与用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。劳动合同是劳动关系的起点，是协调劳动关系的基础和前提，是市场经济条件下调解劳动关系的重要手段，是工会维护职工合法权益的重要机制和平台。
最近，笔者通过学习比较集体合同工作，对工会劳动合同工作进行法理思考，撰文如下。
一、法律特征
特征一：劳动合同双方当事人中，一方为能够依法向劳动者支付报酬、提供劳动条件、参加社会保险、能够独立承担民事责任的单位、社会团体、私人雇主;另一方为具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民本人。
特征二：订立劳动合同目的是确立劳动关系，用人单位有权利指派劳动者完成劳动职责范围内的任何任务，有义务支付报酬、提供劳动条件、参加社会保险等，劳动者有义务完成工作任务。
特征三：合同标的为劳动者劳动行为，合同内容涉及劳动者完成再生产的过程，是劳动合同不可缺少的内容。
特征四：合同双方当事人之间存在职业上的重属关系，合同履行中具有从属性和非强制性。劳动者实施劳动行为时服从用人单位安排，按要求完成劳动过程，用人单位对劳动者人身不能采取强制措施。
特征五：合同试用期限有专门规定。
二、合同作用
作用一：不同行业劳动者权利义务不同，法律、法规不可能对当事人具体权利义务做出规定，需签订劳动合同明确权利义务，劳动合同成为建立劳动关系的基本形式。
作用二：用人单位根据工作需要签订不同类型、不同期限的劳动合同，合理使用劳动力，劳动合同成为合理配置劳动力资源的重要手段。
作用三：劳动合同明确双方权利义务，是对合法权益的保障又是约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，履行义务，避免或减少劳动争议，稳定劳动关系。
三、遵循原则
原则一:合法原则
一是主体合法，具备订立合同主体资格。用人单位具备法人资格或经国家有关机关批准依法成立，有被批准的经营范围和履行权利义务的能力，承担经济责任的能力;个体工商户具备民事主体的权利能力和行为能力。劳动者达到法定最低就业年龄，具备劳动能力。不具备主体资格订立的劳动合同违法。二是目的合法。订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不违反法律、法规规定。为实现就业，获得劳动报酬;为使用劳动力组织社会生产劳动，发展经济，创造效益。三是内容合法。确定权利义务条款符合法律、法规和政策规定。工作内容、工资分配、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等不能违背法律和行政法规。四是程序合法。按照法律规定步骤和方式订立合同，经过要约和承诺两个步骤，先起草劳动合同书草案，由双方当事人平等协商一致后签约。五是形式合法。以法律规定的形式订立书面劳动合同。对不订立书面劳动合同的行为追究责任，对劳动者造成损害的承担赔偿责任。
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