工会劳动合同工作法理探析/徐凤林(3)
对策二:加强企业规章制度建设力度，帮助和指导职工签订劳动合同
以构建政府,工会,企业共同参与，劳动行政部门、工会组织、经贸部门和企业家协会共同组成的三方协调机制为重点，发挥政府、工会、企业在劳动合同工作方面的作用，建立政府主导下的推动劳动合同工作联动机制，合力推动劳动合同制度的实施。监督用人单位依法制定劳动规章制度，修订完善劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。帮助和指导职工与用人单位签订劳动合同，完善相关工作制度，为劳动关系双方订立劳动合同提供法律援助和技术支持。发挥劳动合同工作领导小组作用，把好劳动合同质量审查关，防止出现无效合同。
对策三:加强劳动合同执行情况监督检查力度，建立完善的劳动合同管理制度
以适用《劳动合同法》《工会劳动法律监督办法》为法治保障，把工会劳动合同工作作为工会工作的重点，完善监督检查机构和组织，依法履行帮助和指导职工签订劳动合同的权利，加强劳动合同工作协调、指导和服务，开展法律咨询、代表职工与企业进行协商，帮助和指导起草合同文本，审查文本内容，避免产生劳动争议，为职工提供法律援助和技术支持。健全劳动合同登记备案管理制度，掌握劳动合同签订和执行动态，监督检查企业有效履行劳动合同。将建立劳动合同制度与创建“劳动关系和谐企业”工作有机结合，召开现场会、经验交流会，建立督促劳动合同落实工作机制，强化合同履约监督，配合人大定期开展联合执法检查，履行工会劳动法律监督职能，依法监督合同履行，提升劳动合同工作质效。
对策四：加强劳动合同调查研究力度，为完善劳动合同制度提供智力支持
以加强劳动合同调查研究为重点，建立劳动合同工作指导小组，开展最低工资规定情况、工资按时足额支付情况、企业签订劳动合同情况及超时劳动等行为的调查研究，建立科学合理、公平有序的企业职工工资决定机制、正常增长机制和支付保障机制，促进分配公平。加强订立劳动合同流程建设，巩固劳动合同建制率，提升劳动合同质量。抓好典型培育，推广典型经验，健全宣传制度，创新宣传形式，体现企业特色，形成全方位、多层次、灵活多样的全面发展态势。建立工作综合评价体系，完善工作质效评价规范，为劳动合同工作提供智力支持和素质保证。
作者：吉林省蛟河市总工会 工资集体协商指导员 徐凤林
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