新时代工会保障工作的思考/徐凤林
工会保障工作是构建和谐劳动关系、促进社会稳定的重要基石。随着中国特色社会主义市场经济不断完善，劳动就业、收入分配、社会保障领域发生深刻变化，工会保障工作面临着就业形势严峻，促进就业再就业工作任务繁重；工资收入偏低增长缓慢、分配不均衡；国际关税壁垒、经济下行，维护职工经济权益压力增大等新情况、新问题。只有维护好、实现好、发展好广大职工的劳动就业、收入分配、生活救助、医疗帮扶、社会保障等经济权益，才能为职工排忧解难，助力职工共享改革发展成果。
最近，笔者就创新工会保障工作的方式方法，拓宽保障领域，提升保障水平，为职工提供全面、优质、高效服务，为构建和谐社会、推动经济高质量发展贡献工会力量的课题进行思考，体会如下：
思考一：深化保障工作重要性认识，全力做好工会保障工作
工会保障工作事关职工最直接利益。做好工会保障工作有利于推动实现职工合法权益，对于工会履行基本职责，维护职工队伍和社会稳定具有重要意义。做好工会保障工作有利于建立新型劳动关系，化解劳动争议，减少劳动关系双方矛盾和冲突，保障和促进职工劳动经济权益的实现。做好工会保障工作有利于充分调动广大职工的积极性和创造性，形成稳定和谐的经济社会发展环境，为经济社会协调发展创造良好的条件，提供强大动力。做好工会保障工作有利于应对经济全球化对我国劳动关系带来的挑战，减少劳资冲突，缓和劳动关系矛盾，化解社会风险，从容应对经济全球化的冲击和挑战，抓住机遇，加快经济社会发展步伐。
思考二：明确工会保障工作内容，实施精准帮扶
一是积极参与涉及职工劳动就业、收入分配、社会保障、社会救助、社会福利等劳动经济权益领域劳动政策和劳动法律法规制定立法活动，提出建议和主张，从源头上维护职工的劳动经济权益。
二是通过参加社会保险（保障）监督委员会、三方协商会议、职工大会、厂务公开等渠道，监督检查企业落实最低工资规定情况、工资按时足额支付情况、签订集体合同和劳动合同情况，超时劳动、欠缴社会保险费行为，维护职工劳动经济合法权益。
三是落实劳动者自主择业、市场调解就业和政府促进就业的劳动就业方针，发挥工会组织在促进就业中的作用，建立三方协商机制，参与促进下岗再就业立法活动，做好职业培训和就业指导工作，履行检查职能，督促下岗再就业优惠政策落实。
四是加强困难职工帮扶体系建设，健全帮扶长效机制。发挥困难职工帮扶中心作用，完善特困职工档案制度，推行领导干部联系困难职工家庭制度，建立送温暖工程基金。开展职工互助互济活动，明确帮扶重点，实施一户一策精准帮扶策略，做好下岗失业人员再就业工作，开展两节、三八助单亲、五一关爱劳模、金秋助学、特困职工子女助学等送温暖活动，变“输血”为“造血”。
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