新时代工会保障工作的思考/徐凤林(2)
思考三：筑牢职工权益防线，助力职工稳定发展
一是实施精准帮扶，兜住职工生活底线。践行维护职工合法权益，竭诚服务职工群众的宗旨，建立联系广泛、服务职工的工会工作体系。完善落实劳动合同、集体合同制度，推进职工互助保障计划，提高职工互助保险覆盖面和参保率。建立困难职工家庭常态化帮扶机制，为困难职工提供困难援助、就业援助、法律援助、信访援助。做好“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”四季送和常态化送温暖活动，开展健康保障、温暖关爱、心理关怀等行动，拓展帮扶困难职工覆盖面。
二是强化医疗保障，减轻就医负担。遵循“工会主导、自愿参加、互助共济”原则，实施各级工会组织联动服务、职工互助共济方式，加强互联网+工会服务建设，做好工会职工医保工作，简化医保报销流程，提升参保单位和职工的参与率与满意度，推动医疗互助向普惠化、智能化、社会化发展。
三是做好就业服务，助力职工稳定发展。按照劳动者自主择业、市场调解就业和政府促进就业的劳动就业方针，发挥工会组织在促进就业中的作用，参与促进下岗再就业政策制定和法律法规的立法活动，开展就业指导和职业培训，落实下岗再就业优惠政策，保障职工家庭正常生活。
四是推动权益维护，营造和谐劳动关系。探索社会化维权新方式，形成党委领导、政府重视、各方支持、工会运作、职工参与的工作格局。建立职工维权工作机制，提升职工法律意识和自我维权能力，推动职工主动依法科学维权。健全劳动争议处理机制和工会法律援助工作机制，搞好劳动法律监督和法律援助，协助劳动监察部门妥善处理工伤事故，依法调解劳资双方争议。健全失业救济机制，解决欠缴保费问题，关心职工生活、解决职工困难，让广大职工实现体面尊严劳动，充分享受改革发展成果。
作者：吉林省蛟河市总工会 工资集体协商指导员 徐凤林
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