酒业集团有限公司工资集体协商案例/徐凤林
一、企业概况
酒业集团是吉林省农业产业化重点龙头企业，是省政府重点扶持的食品行业十大企业之一，东北老工业基地改造的重点企业。集团公司由公司营销总部、蛟河生产基地、梅河生产基地及蛟河原料基地、梅河口原料基地、山葡萄与山葡萄酒研究中心等组成。公司注册资金?万元，总资产达到?亿。公司五大系列产品长白山葡萄酒、五味子酒系列、洋姑娘酒系列、长白山矿泉水系列、长白山冰酒系列都曾经先后获得殊荣：2005年长白山系列葡萄荣获中国名牌称号。2006年获得中华老字号称号，2007年获得中国驰名商标殊荣。在市总工会指导下，集团高度重视职工权益保障工作，积极组织开展行业集体协商、订立集体合同，维护劳动关系和谐稳定，为打造特色、活力、幸福蛟河做出积极贡献。
二、协商议题
协商工资分配标准与支付办法；协商技术革新、发明创造奖励标准；协商技术津贴、加班补贴、休假、培训等福利待遇。
三、协商过程
一是深入宣传教育，强化行动领导。落实《在全省开展集体协商“集中要约行动”的通知》精神，举行学习会、观看集体协商资料片，组织学习《新就业形态劳动者权益协商指引》《技能人才薪酬分配指引》等政策规定，营造浓厚的集体协商氛围。二是深入调研，开展问卷调查，搜集职工诉求，梳理调查意愿，培训协商主体。强化业务指导，协助企业制定协商工作方案，拟定策略，提供指导。三是发出协商要约、公开协商内容。制定集体协商工作方案，议定协商议题，收集协商资料，为开展集体协商做好充分准备。四是召开协商工作会议。2025年集团工会在公司会议室召开工资集体协商会议。劳动关系双方各选派3名协商代表参加集体协商会议。职工方经民主程序推选产生3名协商代表，首席协商代表为行业工会主席；企业方按照法定程序推选产生3名协商代表，首席代表为公司总经理。会议由企业工会主席主持。企业方首席代表宣布会议议程，就协商原则作了详细说明。双方协商代表就最低工资分配标准、工资分配制度、加班工资、职工培训等事项进行协商，最后，达成一致意见，拟定合同初稿，双方首席代表在合同草案上签字。五是召开职工代表大会审议集体合同草案。经无记名投票，工资集体合同（草案）全票通过，报送市人力资源和社会保障局审查，送市总工会备案，并在企业内部予以公布。
四、协商成效
一是通过加大工资集体协商工作宣传力度,增强企业、工会和职工对开展工资集体协商的重要意义认识，提升开展集体协商工作的能力水平，发挥工会在集体协商中的积极作用，为深化集体协商工作打下坚实基础。二是开展工资集体协商，落实职工的经济权利，维护职工的民主权利，增强了企业和职工合作意识，构建了和谐劳动关系，保障了企业正常生产经营。三是保障职工工资分配权利，规范职工最低工资标准，维护了职工合法权益,建立起以绩效工资为主体的薪酬制度与支付办法，超过全省最低工资标准线。
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