开展“集中要约行动”要点解析/徐凤林(2)
要点四：开展“集中要约行动”必须落实协商质效评估，提高职工参与、知晓、满意率和企业认可度
围绕推进集体协商扩面提质目标，加强集中要约行动组织领导，组建要约行动指导工作队，落实分片包保责任制，发挥协调劳动关系三方四家成员单位作用，建立多种形式多层级的沟通协商机制，深入企业开展调研，搞好要约行动宣传，收集协商资料，提高职工参与、知晓满意率。建立集体协商质效评估指标体系，以企业（行业）自评为主、外部评估为辅，在产业集中度较高、集体协商基础扎实、条件成熟的行业开展“能级工资”集体协商，全面开展质效评估工作，建立行业技能等级体系，推动构建规范有序，公正合理，互利互赢，和谐稳定的新型劳动关系。
要点五：开展“集中要约行动”必须加强劳动法治队伍建设，提升劳动监察行政执法水平
围绕加强劳动法治队伍建设，提升劳动监察执法水平，深入开展劳动法律法规和集体协商业务培训，打造一支业务精能力强，懂法律能代表，会维护善协商的集体协商指导员和劳动关系协调员队伍。发挥人大执法检查、政协委员视察、劳动保障行政监督、工会劳动法律监督“四位一体”的监督检查制度体系作用，强化劳动执法检查，规范劳动用工行为，妥善处理劳动争议，提升劳动监察执法水平。深化“创建劳动关系和谐企业”活动，搞好集体合同合法性审查，强化合同履行监督，增强合同法律约束力，确保劳动关系和谐稳定。
作者：吉林省蛟河市总工会徐凤林
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