浅谈劳动争议案的代理方法/徐凤林
处理劳动争议案件除适用民法典、劳动法律法规及司法解释外，还涉及社会法、行政法律法规和规范性文件等。代理劳动争议案件必须研究劳动争议的特点，理清案件难点问题，收集运用证据，分析判断案情，选择案件解决方式，提高案件代理质效。
笔者结合多年司法实践，就代理劳动争议案件的方法进行法理探析，观点可商榷。
方法一：掌握案件分类特点，确定劳动争议案由
劳动争议案由可划分为:一是离职纠纷。因除名、辞退和辞职、离职发生争议；因劳动关系是否解除或终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；解除或终止劳动关系后，请求用人单位返还劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷；办理人事档案、社会保险关系等手续发生的纠纷。二是治理纠纷。用人者（单位）给予劳动者行政处分，被处分者不服而发生的纠纷。三是待遇纠纷。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议；因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；因工作时间、休息休假、福利、培训及劳动保护发生的争议。四是劳动合同纠纷。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷；因确认劳动关系发生的争议，双方没订立书面劳动合同，但形成劳动关系后发生纠纷。五是其他劳动争议案件。如女工和未成年人保护而发生的纠纷等。产生劳动争议案件具体成因：一是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷；二是因确认劳动关系发生的争议，当事人双方没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；三是因除名、辞退和辞职、离职发生争议；四是因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应解除或终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；五是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；六是劳动者退休后，与原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇发生的纠纷；七是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议，因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；八是依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷。
方法二：运用法律知识和办案经验，理清案件疑点和难点
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