劳动合同法草案中的十大问题及修改建议/张喜亮

劳动合同法草案中的十大问题及修改建议/张喜亮(6)
劳动合同法规定劳动合同撤销的意义究竟有多大，这是值得深入研究的问题。在征求意见的讨论阶段，也有学者提出增加劳动合同撤销的建言。持这种观点的人更多的是从合同的一般法律理论而言的。劳动法律关系毕竟是一种特殊的法律关系，其特殊性决定了在劳动立法中不能完全套用一般的法理。现在看来，仅就《劳动合同法草案》而言，劳动合同的无效与撤销并没有很好地区分开来，尤其是撤销的意义并没有体现出来。
建议：劳动合同撤销问题尚需要认真研究，如果不能取得公认的研究成果，建议本法不作专门规定。
结束语：慎重立法
劳动合同法将对我国的劳动关系产生极大影响，其立法意义之重大不言而喻。就目前的劳动法律及劳动合同理论研究的成果来看，尚不能充分支撑劳动合同立法。从既成的《劳动合同法草案》而言，几乎问题比比皆是。或概念不准、或逻辑不通、或行文失范。建议广泛征求意见，认真予以研究，按照科学发展观和构建和谐社会的要求，树立公正的法律责任意识，制定出高质量的劳动合同法，实现协调劳动关系、促进经济和社会全面发展的终极目的。
参考文献：
1. 全国人民代表大会常务委员会公布的《中华人民共和国劳动合同法（草案）》
2. 张攀顺《制定劳动合同法必须解放思想》《工人日报》2005.10.10
3. 周祈军《劳动合同法应减少政策干预》《工人日报》2005.10.10
4. 张喜亮《劳动合同法应合理规定合同期限》《工人日报》2005.10.10
5. 中挪工会合作项目《挪威工会工作》北京：中国工人出版社， 2002.
6. 关怀主编《劳动法》北京：中国人民大学出版社，2001
7. 张喜亮著《劳动法律实务》北京：工商出版社，1997

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