关于民营企业职工持股的法律分析/金泽清(5)
根据上述各种地方政府出台的文件，我们可以认为职工持股是一种新型的股权分配形式，由企业内部职工委托职工持股会（或由第三者如金融信托机构托管）出资认购本公司部分或全部股权，并对这些股权托管运作，集中管理。因而职工持股计划具有如下法律特征：
（1）主体行存在一定限制——即持股人或认购者必须是本企业存在劳动关系的职工；
（2）客体上在权利方面存在一定限制——职工所认购的股份一般不能转让、交易和继承（如果有约定除外）；
（3）利益分配方式上——职工股只能以二次利润分配参与公司利润分享；
（4）资金来源上——可通过现金认购、专项贷款、公益金转划、奖励等多种方式实现。
但是，我个人认为，根据我国的有关法律和政策规定，我国国有企业与私有企业职工持股还是存在很多法律属性的冲突和现行法律制度规定的不完善和缺失问题，而且现行的法律法规都是对于国有企业或者国有控股企业职工持股进行了规范，但是由于没有对民营企业的职工持股进行规范。而最为关键的原因是，现有的法律中对于职工持股的规定都是基于国有产权分配和职工参与的角度进行，而民营企业最典型的问题就是产权全部属于私人所有。所以很多民营企业实行职工持股时候无法可依，擅自从事，因而也导致了不少真实个案的失败情形发生。本文章将通过有关案例的法律分析，来指出我国有关法律法规规定存在的不足，并提出笔者的有关完善建议。
三、民营企业职工持股案例法律分析
H公司是家私营高科技IT软件企业，注册在上海张江高科技园区，该公司从10万资金和20人起步，发展5年后，达到职工人数200多人，年销售额5000万元，净资产近2千万元。公司创始人股东3名，分别是担任公司执行董事兼总经理、副总经理（负责业务）和监事（负责财务）。
该公司近期目标是实现销售收入突破亿元，希望实现境外上市计划。作为一家IT企业，其经营资源主要是靠营销和技术等管理人员，为了实现人力资本的运营发展，公司股东一致决定在2004年实行职工持股，希望通过职工持股稳定员工队伍，增强向心力和凝聚力。于是笔者也作为该项目的参与者一起设计并且协助该公司职工持股计划实施。该公司设计的职工计划采取类似职工持股全员持股和管理层持股结合的方式。主要计划如下：
（一）、持股职工资格限制
以2004年1月前入职的中层以上管理人员和2002年前入职的普通员工具有入股资格。
（二）、购买股权方式
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