关于民营企业职工持股的法律分析/金泽清(8)
但是作为绝对权的股权和作为相对权的债权，这截然不同的两个权属，事实上存在于同一法律主体上，并且两者之间存在着很多冲突矛盾地方。
就权利行使而言，根据公司法第四条规定，公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。但是职工股东一般都没有享有选择管理者的权利，尽管在现有的国企职工持股规定中也以职工持股会形式，通过职工持股组织来强化行权力量，但是对于民营企业来说，如本案例中H公司职工股东并没有形成持股组织，而且职工也没有明确清晰到股东的价值，最为关键的是——没有明确的法律依据前提下，职工股东其权利义务是严重不对等的。从２０００年７月，民政部办公厅发出《关于暂停对企业内部职工持股会进行社团法人登记的函》；同年１２月，中国证监会明确：不受理职工持股会和工会作为股东或者发起人的公司的上市申请。这意味着，“职工持股会”这种职工持股形式也走不通。那么单个的职工股东只能成为民事法律中的股东身份，那么根据现行的《公司法人登记管理条例》，必须要经过股东名册记载和工商备案后其股东身份才可以得到确认。
当然现行的公司法第三十三条规定“有限责任公司应当置备股东名册，记载下列事项：（一）股东的姓名或者名称及住所；（二）股东的出资额；（三）出资证明书编号。记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利。公司应当将股东的姓名或者名称及其出资额向公司登记机关登记；登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。”
在司法实践中，股东确权诉讼，这个也是可以的。但是从法律文意上看，未经登记的股东其权利主张居然只是不得对抗第三人。但是要主张自己的股东权利却需要进行诉讼进行确认。
此外，正是由于股东关系和劳动关系之间存在的竞合，为此一方面，应看到企业和持股职工双方依法均有权与对方解除或终止劳动关系，企业有权选择劳动者，劳动者也有权选择企业，不能因员工是“股东”而导致新的“大锅饭”、“铁交椅”。另一方面，持股职工退出“职工”身份时，“股东”身份还在，企业不能以此为由强行取消原持股职工的股份。当然，这又与职工内部持股制度的“在职职工”要求不相符合。
从本文开始的H公司职工持股案例中看现实中的问题远不止这些。持股职工退休、调离、劳动合同期满后，其股份如何处理？收购、转让应按什么价格计算？这些问题都很难解决。这个就为后面的很多法律争议问题埋下隐患。
（二）、资金募集过程中的法律风险
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