析《劳动合同法》第96条存在的有关问题----事业单位聘用合同能否适用《劳动合同法》/何宁湘(12)
2.国发(1986)77号 《国营企业实行劳动合同制暂行规定（已废止） 》
3.国办发[2002] 35号《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》
4.法释[2003]13号《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》
5.全国人民代表大会常务委员会法制工作委员会编 信春鹰主编《中华人民共和国劳动合同法释义》
6.腾讯网《劳动合同法新增休息休假等条款 扩大适用范围》
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网上有关讨论选登 [中国劳动争议网]http://www.btophr.com/lawyer/eachask.asp?id=226187
上海女教师--荷舒的提问：教师的劳动合同是否属于新劳动合同法的范围
周菁华[上海律师] 解答：教师一般情况下属于人事管理、可参照劳动合同法执行。
李 军[上海律师] 解答：教师一般情况下属于人事管理，但与学校建立劳动关系的，依照劳动合同法执行。
李华平[上海律师] 解答：教师身份要分情况的，如果是公立学校的教师，拥有事业单位编制的，订立《聘用合同》，适用《上海市事业单位聘用合同办法》，不适用《劳动法》。根据《劳动合同法》的规定，如果在《聘用合同办法》没有规定的，可以依照《劳动合同法》有关规定执行。如果是公立学校的教师，没有事业单位编制或者是民办学校的教师，适用《劳动法》、《劳动合同法》。
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