劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略/李迎春

劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略/李迎春(5)

【应对策略】

1、避免违法解除风险，医疗期满后不能从事原工作，应先另行安排工作；不能胜任工作的，需先培训或调岗；客观情况发生重大变化的，需先变更。

2、选择额外支付一个月工资解除比提前三十日以书面形式通知再解除风险小得多。

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