读最有用的书，找最适合的工作──寄语中国法律未来之星/王思鲁(14)
因为系统构建法律风险防范机制，是中国未来法律服务的亮点，具有非常广阔的前景和市场，大家有兴趣的话，可以多看这方面的书籍和多做点研究。我们创建了中国法律风险防范网（www. chinalr.net ），其中的内容也非常详实，大家可以经常去这个网站浏览。我相信这对大家的学习和研究会有相当大的帮助。同时，我们也非常欢迎有潜力、对这方面有强烈兴趣的优秀青年加盟我们的团队。
问题2：
学生问：经济和法律复合型的人才有什么发展方向？
王律师：有两个方向。一是向管理类发展，应该读MBA、EMBA，MBA和EMBA都是采用案例教学法。如SK-Ⅱ给国家质检总局查处后应该怎么处理的案例；另一个方向是在法律方面读博士，但是你读博士期间肯定不可以为读书而读书，应该用刚刚介绍的方法，结合上课的知识，从适用法律的角度看一些对自己发展更有帮助的书。
问题3：
学生问：听了王律师的讲座百感交集，得到很多启发，但也有很多问题，现在可以正面交流一下可能更好一些。我提一个问题，人应该是适应环境还是改变环境？换另外一个角度讲，一个法律专业程度比较强的人，但是他的处世能力比较弱，另外一个人只有一定的法律知识，但是很人情世故，油嘴滑舌，你觉得这两种人那种成长得比较快些？另外，王律师，你提出的一个口号是希望通过法律专业知识的提升来获取更多的案源。但是中国是一个人情社会，一个律师要发展的话必须拿到案源，您刚刚也说了能拿到案源的律师才是好律师。你怎么看待这个问题？
王律师：我从另一个角度来回答你的问题。把这个复杂的问题简单化，我就结合其它同学关心的问题谈一下吧。我最近看一些资料，上面说，同学去企业应聘的时候一定要注意签劳动合同，注意劳动合同里面有很多陷阱，注意薪酬的问题，试用期的问题，社保的问题等等。这些东西，甚至出现在一些管理公司里面很有名的企业管理专家写的书里面，也有些出现在著名律师所作的演讲稿里面。看完这些材料以后，我觉得他们很幼稚，为什么呢？大家特别要注意这个问题，我的看法是去企业应聘的时候不要提劳动合同的问题，不要提薪酬的问题，为什么不要提这些问题呢？因为提了也没有用，这有两种情况是：一种是它是一个正规的单位，它不可能对你例外，它有一个制度，不会对你特别好也不会特别差，如果提的话反而给别人留下心结。就好像谈恋爱一样，如果一个女孩子要嫁你，她说为什么要嫁给你呢？因为你有钱，你是广州户口，你长的帅等等。如果她这样说，你心里会怎么想呢！第二种情况，人如果面临生存的问题，法律反而是靠边站的。在任何国家，法律都是排在第三位。我觉得人最重要的，第一位是能力，第二位是诚信，就是做人，第三位才是法律。千万不要用法律来唱主角。我在中大也讲到这个问题，很多人走进了一个误区，好像医生一样，你这里长一个疮，你找中医的话，他说你千万不要把它切掉，中药调理很快就搞定了，你找个外科的，他肯定说要切掉，找个内科的他说不用，打针就可以搞定了。这就是读书读得太呆板的本位主义。我觉得出来工作的话，面临生存的问题，法律肯定要靠边站的。
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