读最有用的书，找最适合的工作──寄语中国法律未来之星/王思鲁(7)
2、中国律师生存状态及走势
律师行业招收毕业生的确也存在一些问题，因为目前律师都比较功利。应届毕业生到律所通常都不接收，即使接收待遇也很低，在广州的待遇通常为八百元到二千元不等。原因如下：我们和法治国家不同，不是通过案件的影响力来吸引案源，我们国家很多律师的案源都是靠“关系”，其中牵涉到回扣问题，办案也不总是通过正常的法律手段来完成的。所以在招收毕业生时不愿意让你们切入主体核心部分，怕被抢走案源，工作也不让你接触具体的案件，而只让你做送文件的工作。律师90％的精力用在扩展案源，5％的精力用于办案，5％的精力用于家庭。中国的律师界现在有个问题，在八十年代时律师的水平是高于法官的，因为律师的起点高，当时广州只有100名左右的律师，不愁案源；而现在广州有4000名左右，大部分律师都把精力放在寻找案源上。而每个法官平均每年要审理200多个案件，相对于律师而言，他们真正接触法律的机会更多，水平反而高于律师队伍。这样一来，律师助理进入律所以后，不能进入核心部分，只做一些复印文件等打杂的事情，这种情况是很普遍的。那么什么样的法律应届毕业生比较受律所的欢迎呢？是那些能够为律所带来案源的学生。那么我们怎么样才能敲开律所的大门呢？
（1）不要忘记，在我国仍有一些律所、律师是通过办好每一个案件来吸引下一个案件，拓展未来的。因此法律科班生应该找这样的律所、跟这样的律师。因为他光明磊落，案源过来是不用给回扣的，在接手案件时已经有胜诉的把握，他用法律知识服务客户，不会担心你会抢走他的客户，反而会担心你水平不够好，进步不够快，不能和他协同作战。
（2）在面临生存和理想冲突的情况下，可以先把自己的位置放低，不要一开始就想从领导的岗位做起。在这点上我们还是很有发言权的。目前，我们是广州信之安置业有限公司的法律顾问，信之安是一个房地产中介公司，我们为其提供全程贴身的法律服务，进行全面系统的法律风险防范，因而经常参与公司员工招聘工作。关于信之安的相关内容大家可以查阅广州信之安置业有限公司网站（www.51myhome.cn）。在招聘的过程中，我们惊讶地发现，70%以上的应聘者没有准确的定位。现在很多毕业生到企业应聘都存在这样的问题，用人单位问：你没有工作经验，有什么能力应聘管理职位？他反问：“我为什么不能应聘。”应届生如果把自己放得低一点，才能够有机会有进一步的发展。而对报酬这方面的问题不要太在意，因为进去以后如果发现差得太离谱，是可以再选择离开的。这一点很多毕业生做不到，就连很多工作过的人也做不到。所以一定要注意应聘技巧和态度。广州的市场化程度很高，用人单位很注重应聘者定位准确与否的问题。
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