管理学视野中的《劳动合同法》应对/王思鲁(23)
k 企业进行经济性裁员的；
l 用人单位向劳动者提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
m 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；
n 用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的；
o 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的
p 法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》相较于《劳动法》与其他法律法规，扩大企业需要支付经济补偿的范围，对此，企业要引起足够重视。
（2）经济赔偿应如何计算
《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
由此可见，经济补偿的计算方法有两种：
①一般员工经济补偿计算方法。对于工资不高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的员工，经济补偿按该员工在企业工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向该员工支付半个月工资的经济补偿。
②高收入员工经济补偿计算方法。对于工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的员工，经济补偿按职工月平均工资3倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过12年。
2、劳动合同解除和终止时企业赔偿金支付指引
（1）企业在解除或终止劳动合同市需要向员工支付赔偿金的情形
①企业违法解除或者终止劳动合同。《劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”《劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”由此看来，企业违法解除或终止劳动合同的成本已是大幅上升，因此，企业应尽量减少解除或终止劳动合同过程中的不规范操作，避免支付赔偿金。
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