管理学视野中的《劳动合同法》应对/王思鲁(24)
②企业解除、终止劳动合同未支付员工经济补偿的。《劳动合同法》第85条规定，用人单位解除或终止劳动，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者家父赔偿金。因此，企业应把握该条规定，在解除或终止劳动合同时，尽量避免拖延支付赔偿金，以免支付额外的赔偿金。
③企业解除、终止劳动合同时未履行法律规的义务的。《劳动合同法》第84条第2款规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，企业在解除或者终止劳动合同时应当注意履行自己的后续义务，切忌向员工担保措施，以免遭受行政处罚，支付赔偿金。
（2）员工在解除劳动合同时需要向企业支付赔偿金的情形
①员工违法解除劳动合同。《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同……给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”但是，对于员工是否给企业造成损失，损失的数额是多少，企业对此负举证责任。
②员工违反保密义务或竞业限制义务的。《劳动合同法》第90条规定：“劳动者……，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”对此，具体的损失是多少，企业也应承担举证责任。
五、再续前缘——续订劳动合同操作指引
【各方争鸣】
固定期限劳动合同正常期满终止，用人单位若不按规定与劳动者续约，也要支付经济补偿！而按现时广州工资水平，“理论上”高端劳动者最高可获10.9万元补偿！昨天，一些企业经营者表示，对此“心理准备不足”。
补偿：最高可达10.9万
最新通过的《劳动合同法》，一大亮点是鼓励稳定的劳动关系。该法明确：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，标准按3倍支付，年限最高不超12年。
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