对目前人民法院司法警察警力不足的思考及对策初探/朱向阳(3)
（4）市高级法院组织各法院与与被聘用人员签订劳务合同。
（5）聘用司法警察必须经高级法院司法警察总队，依照《人民法院训练大纲》培训合格后方可上岗。
５、解聘
除聘任合同期满解聘外，凡有下列情况之一的，可即时解聘。
（１）不能正确贯彻执行党的路线、方针、政策，不能按照工作要求履行职责，没有正当理由未完成任务的；
（２）政治、业务素质较差，难以胜任本职工作的；
（３）工作责任心不强，在工作中出现严重失误的；
（４）没有上进心，不努力学习政治、业务和科学文化知识，工作没有主动性，消极怠工，不服从管理的；
（５）执行任务时不听从指挥，顶撞领导，冒险蛮干使工作造成被动的；
（６）闹无原则纠纷，打架、骂人情节严重的；
（7）工作时间和执行任务中酗酒的；
（8）有其他不适合法警工作和违法违纪行为的。
有下列行为解聘后，视情节追究责任：
（１）刑讯逼供或者体罚虐待人犯；
（２）非法剥夺、限制他人人身自由，非法搜查他人的身体；
（３）敲诈勒索或者索取、收受贿赂；
（４）工作中殴打他人或唆使他人打人；
（５）玩忽职守，不履行法定义务。
三、对聘用法警的管理及要求
（一）法院对聘任制司法警察有工作上的指挥权、使用权和管理权并实施考核；
（二）由高级法院根据各法院需要情况将聘用法警编入各法院法警队，执行法警任务，履行法警职责。但聘用人员不得担任法警队的领导职务；
（三）聘用制司法警察参加法院党、团组织活动；
（四）聘用制法警的警服由高级法院按规定配发，执行公务时必须着装。
（五）按照《中华人民共和国人民警察警衔条例》的有关规定，对聘用司法警察评定警衔。
（六）聘用制法警的工资福待遇，按照国家公务员的职级序列和警衔补贴的有关规定，享受相应的工资待遇。按照有关规定，享受社会保险待遇，包括养老、医疗、失业。
（七）聘用制法警因公致残或牺牲的，人民法院参照有关规定办理评残和抚恤。
作者单位：重庆市垫江县人民法院
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