《劳动合同法》下用人单位过失性辞退实务操作/吴宇(2)
⑹特殊情况：劳动者因卖淫、嫖娼等违法犯罪活动被公安机关执行收容教育的，用人单位可以此条的规定，解除与该劳动者的劳动合同。
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
此即劳动者在履行劳动合同期间，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位利益受到重大损害，但不够刑罚处罚的程度。认定这类行为，要注意两点：
⑴ 要有具体的失职或舞弊行为，
⑵该行为确给用人单位的利益造成重大损害，何谓重大损害，一般由企业内部规章来规定，若有争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对规章规定的重大损害进行认定。
4、被依法追究刑事责任
即劳动者在劳动合同存续期间，因严重违法构成犯罪而被追究刑事责任的，具体指：
⑴被人民法院判处刑罚（包括：主刑有：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、
死刑；附加刑有：罚金、没收财产、剥夺政治权利等）。
⑵被人民法院依据刑法第32条免于刑事处分的
⑶特殊情况：劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与
该劳动者的劳动合同。劳动者涉嫌违反犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在其限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行，但不能以此为由予以辞退，在所涉案件审理结束后，可视具体情况，再行处理。劳动者被错判后宣告无罪释放的，如用人单位仅因其被判刑而解除劳动关系的，应恢复与该职工的劳动关系，恢复其原工资待遇，并补发在押期间的工资等。
5..我国有关劳动方面的法律、法规没有关于“兼职”的禁止性规定，但作为劳动者完成本职工作是其应尽的义务。
因此，《劳动合同法》在立法过程中引进了这一原则，并提供了两种可以由企业行使解除权的情形：
（1）对本单位的工作任务造成严重影响的；
（2）经用人单位提出，拒不改正的。
前者强调了对本职工作影响的程度必须达到“严重”的程度，而后者强调了程序，即用人单位必须先提出改正建议，如果劳动者仍不改正，用人单位方可使用本条款。
不难想象，出于用人策略的考虑，公司往往会对希望留用的人员采用情形二，而对希望借此裁退的人员采用情形一。但是相比较而言，情形一的举证难度将高于情形二，如果仅考虑举证问题的话，情形二的法律风险将大大降低，因此希望用人单位在实际适用本条款时能够慎重选择。
6.第26条第1款第1项“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的” 致使劳动合同无效；
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