因用人单位以外第三人原因致工伤可获两次赔偿/董振宇

因用人单位以外第三人原因致工伤可获两次赔偿/董振宇
因用人单位以外第三人原因致工伤可获两次赔偿

河北贾俊清律师事务所董振宇律师

霸州市某家具有限公司陈某于2005年6月24日21市30分，下班回家途中，被驶入逆行的刘某驾驶的无牌二轮摩托车撞伤。经霸州市公安交通警大队事故认定书认定，刘某负此事故的全部责任，陈某无责任。事故发生后刘某被送往霸州市第二医院治疗。经诊断为左胫腓骨下端粉碎性骨折，左面部分软组织挫伤。住院2天后转入天津医院治疗。住院37天。经霸州司法鉴定中心伤残等级评定为九级伤残。

2005年7月8日陈某向霸州市劳动社会保障局提交工伤认定申请，经调查核实：霸州市某家具厂职工陈某2005年6月24日在下班途中被摩托车撞伤左腿，经天津医院诊断“左胫腓骨中下1/3开放性骨折”。根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定，2005年9月6日霸人劳社伤险认决字{2005}227号工伤认定决定书认定：陈某左胫腓骨中下1/3开放性骨折”的伤残属工伤。现因赔偿数额争议尚在劳动仲裁程序中。

2006年1月20日陈某又以交通事故损害赔偿为由向法院起诉，要求刘某承担各项损失。经审理2006年6月30日法院作出判决：刘某赔偿陈某医疗费、住院伙食补助、误工费护理费交通费、伤残赔偿金、伤残鉴定费共计58830.94元。扣除刘某以支付的5000元。刘某赔偿陈某53830.94元。

法理评析：

认定工伤主要考查三个条件：

1、劳动者与用人单位建立劳动关系包括事实劳动关系。

2、具有认定工伤的法定情形。

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事的工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害；（七）法律、行政法规规定应当认定工伤的其他情形”。

3、不具有不应认定工伤情形。

《工伤保险条例》第十六条：职工有下列情形之一的不得认定为工伤或者视同工伤：（1）因犯罪或违反治安管理伤亡的（2）因醉酒导致伤亡的（3）自残或者自杀的。

只要符合上述条件，职工所受伤害无论是否有第三人侵权引起，都应当认定工伤。换而言之，是否存在第三人侵权不影响工伤的认定。本案中，陈某作为家具厂职工与家具厂形成劳动关系，2005年6月24日在下班途中被摩托车撞伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）款形定的法定情形，在交通事故认定中摩托车对事故负全部责任。陈某无责任，陈某没有犯罪或违反治安管理法规及其它不应认定工伤的情形。故“陈某在下半途中受机动车事故伤害”认定工伤是正确的。故陈某有权获工伤保险待遇。

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