浅析我国劳动法立法现状及完善/王欣然(20)
委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满”。第41条规定“企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇”。第48条规定“县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待”。
也就是说，劳动法体系中的《工会法》确认了工会委员会的专职工作人员属于劳动法上的劳动者，而且还应当签订劳动合同。
劳动立法中的这一规定是非常荒谬的：既然工会委员会的专职工作人员要与企业签订劳动合同，工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴、社会保险和其他福利待遇等，由所在单位支付。那么试问：在此情形下，当用人单位实施了诸如拖欠工资、拒不依法为劳动者办理养老等社会保险等等劳动违法行为而侵害劳动者的劳动合法权益时，工会又如何站在劳动者的一边去维护劳动者的劳动合法权益呢？。
⑵企业中各级党委的专职书记、支部书记不属于劳动法上的劳动者，但是我们的劳动立法却将之列为劳动法上的劳动者
中国共产党是一个政治组织而不是一个经济组织，更不是企业中的一个内设机构，各级党委的专职书记、支部书记是不接受企业的管理与分配的，他们也不是为企业进行工作、直接给企业创造利润的劳动者，企业中的各级党委的专职书记、支部书记是为中国共产党这一政治组织服务的，各级党委的专职书记、支部书记服从的是中国共产党的管理与分配。因此，企业中各级党委的专职书记、支部书记不属于劳动法上的劳动者。（在企业中兼职的书记、支部书记除外，因为他们在为中国共产党这一政治组织工作的同时，也在为企业从事某一具体工作，因此当他们在为企业从事某一具体工作时应当属于劳动法上的劳动者，而他们在从事党务工作时就不应当是劳动法上的劳动者。）
但是劳动部1995年309号文件即《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第10条却明确规定：根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》（劳部发〈1995〉202号）的规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，依照劳动法的规定，与用人单位签订劳动合同。
这一规定同样是很荒谬的：如果中国共产党的专职书记应当与用人单位签订劳动合同，那么用人单位内的其它民主党派、社会团体的专职人员是否也应当与用人单位签订劳动合同呢？是否也要适用劳动法来保护他们的权益呢？
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