监督散论/徐琳(20)
只有“不以恶小而不惩”，才能防微杜渐，否则所有制度就都成为一纸空文。
只有加强对违反规定的行为的处理，才能达到令行禁止的效果。加强对违反规定的行为的处罚，必须进行充分的舆论宣传，把被处理者公之于众，同时对举报者给予重奖，让人们积极举报。
加强对违反规定的行为的处理，不仅可以阻止犯罪行为的发生，同时也可以挽救一大批工作人员，使他们严于律己，不至于因个人私念或疏忽大意而导致犯罪。近期查处的一些职务犯罪者，是刚走上领导岗位的年轻有为、有知识水平的人，实在可惜。
对违反规定行为不作出处罚，会打击削弱群众监督举报的积极性，从而使公开监督的做法失去作用。
加强对违法、违规行为的处罚，其中包括加重对具体违规行事人的惩处。有些人明知自己的行为是违法、违规的，但认为自己是奉命行事，可以推脱，所以就肆无忌惮。加重对具体违规行事人的惩处，使得那些行事人不敢执行违规指令，于是也就可以减少违法犯罪现象。
（二），关于高薪养廉
很多人推崇“高薪养廉”的观点。那么，高薪是否能够养廉呢？
其实，高薪只是养廉的必要条件，而不是充分条件。高薪不一定能养廉，但没有高薪则是很难养廉的。
如果工作人员能够轻易地利用权力掇取不义之财且难以被发现，而政府或企业对此既没有有效的制约措施又打击不力，那么即使高薪也养不出廉政，相反还会使一些工作人员因养尊处优而孶生出不良作风习气，甚至扩大了胃口，展开贪污挥霍竞赛。况且，对于那些欲望无止境、有挥霍欲望的人来说，不论多么优厚的待遇，都不够他任意挥霍的。有些工作人员他本人由于有了高薪而并不想以权谋私，但他的亲戚朋友可能会以种种借口要他违反规定来帮他们，毕竟他不可能是一个没有任何社会关系的毫无感情的人。所以，简单地只是靠高薪来养廉，那是达不到效果的。关键还是要靠科学的管理机制尤其是监督机制。
那么，有了科学的管理、监督机制，是不是就可以不给予政府及国有企业工作人员高薪呢？也不行。
上面提到了要加强对政府及国有企业工作人员违反规定行为的处罚，也就是对公务员的要求更加苛刻，在这种情况下，如果不给予较高的薪水，那么就不会有人愿意当公务员，尤其是那些素质较高的人更不会愿意做。事实上，这些年来很多“下海”的政府及国有企业工作人员，就是因为对低薪不满意，其中不乏一些正直的、不愿利用职权谋私利者。如果政府里集中的都是素质、能力低的人，一来是办不好事，二来，素质、能力低的人在严格的制度下也仍然会发生犯罪，他们会有一种“破罐子破摔”的心态：反正自己没什么本事，不值钱，干别的事也赚不了大钱，做这份工作，工资这么低，面子都敷不主，既然有权，不如用它搏一把。
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