可口可乐公司劳务派遣员工的加班工资如何计算？/孙斌(3)
五、劳务派遣员工法定节假日的加班工资如何计算？
由于综合计算工时工作制下的员工在法定节假日工作不能按休息日进行补休，根据《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”即劳务派遣员工无论是否上班，在国家规定的11个法定节假日内（元旦1天，春节3天，端午1天、清明1天、劳动节1天、中秋1天、国庆节3天），均按其日工资标准支付法定节假日工资。除此之外如果劳务派遣员工在法定节假日加班，用人单位在支付法定节假日工资基础上，还应当按照其具体加班时间支付日小时工资标准的300%支付加班工资：
综合计算公式为：
（860元/21.75天+（860元/21.75天/8小时）*具体加班时间*300%）
六、综合计算工时工作制下的淡季工资如何支付？
根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”即在淡季如果劳务派遣员工综合计算下来的工作时间低于法定标准的，劳务派遣公司也应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其支付工资。
七、劳务派遣员工的加班工资何时支付？
可口可乐调查报告对于综合计算工时工作制周期内的加班工资选择在季度末支付的异议，笔者认为综合计算工时工作制周期内的加班工资是否应选择在季度末支付，应当要着重考虑该周期是淡季，还是旺季？
如果是淡季，由于涉及综合计算工作时间的缘故，只能在该季度末确定具体的加班时间后，才能更明确地支付加班工资。因而在淡季选择在季度末支付加班工资的作法是可行的。
如果是旺季，由于每月的加班时间均较长，相互之间不存在综合计算工作时间的可能，因而不应等到该季度末才支付加班工资。在旺季劳务派遣员工都付出了巨大的劳动，他们的日夜辛劳应当得到及时回报、补偿。该周期内的加班工资，应当选择每月支付，而不应当一刀切选择在季度末进行，这种武断的、没有得到劳务派遣员工认可的作法受到责难是必然的。
根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”正确认定依法解除或终止劳动合同的时间，就可确定劳动者的工资（包括加班工资）支付的具体时间。下面就常见的解除或终止劳动合同时间加以确认：
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