新《劳动合同法》实施企业注意事项/商家泉(6)
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位辞退符合限制解除劳动合同情形的劳动者属于违法解除合同，需支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。
11．关于劳动者可以随时解除劳动合同的新规定
●双方协商一致，可以解除劳动合同。 （协商解除）
●劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。（提前通知解除）
●劳动者在试用期内提前3日可以通知用人单位解除劳动合同。（试用期解除）
●六种情形，劳动者可以被迫随时通知用人单位解除劳动合同。（被迫解除）
●两种情形，劳动者无需事先告知单位，可以立即解除劳动合同。（特殊被迫解除）
●劳动者违法解除劳动合同，应当承担赔偿责任。
（1）协商解除
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（2）提前通知解除和试用期解除
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（3）被迫解除
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （增加劳动保护）
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （增加）
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（增加）
（五）因用人单位原因致使劳动合同无效的； （增加）
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（增加）
（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 （特殊被迫解除，立即解除权）
12．劳动合同解除或终止经济补偿
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的6种形式：
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