HR必备法律工具书：企业用工风险防范实务操作与案例精解【第二版）
编号：101574
书名：HR必备法律工具书：企业用工风险防范实务操作与案例精解【第二版）
作者：洪桂彬
出版社：中国法治
出版时间：2026-3-1
入库时间：2026-3-20
定价：108元
[图书内容简介]
掌握劳动法领域相关知识，提高HR、企业管理者劳动人事管理能力，对于企业防范用工风险而言至关重要。本书从HR、企业管理者工作应用需要出发，涵盖了员工入职、劳动合同签订与履行、劳动合同调整、弹性雇佣方式、员工离职、规模裁员减员、离职员工权益计算、特殊员工管理、员工关系危机事件处置、人力资源证据管理等内容，并对每章内容的知识点进行提炼、总结，且附有生动案例及对应法律条文，为HR、企业管理者提供用工风险防范的应对之策。本书可以作为企业人力资源、公司法务、专职律师的参考用书。本次改版结合了调岗、降薪、裁员、社交媒体管理、延迟退休、新就业形态劳动者管理等企业关注的新热点问题更新书稿内容，并根据最高人民法院新发布的民法典相关司法解释、劳动纠纷司法解释、劳动纠纷典型案例等法规更新法律依据和案例。
[图书目录]
"目录
Chapter 1 员工入职的7大核心步骤
第一节招聘与录用风险防控
案例1因有诉讼记录被取消录用，是否构成就业歧视？
案例2 AI辅助招聘，遭遇跨境诉讼？
第二节发送及撤销录用通知的风险防控
案例1因劳动者未配合背景调查取消录用，是否应承担赔偿责任？
案例2因背景调查不通过取消录用，是否应承担赔偿责任？
第三节个人信息处理中的风险防控
案例1隐瞒拇指残疾信息是否构成欺诈？
案例2微信群发布个人信息，是否侵犯员工隐私？
案例3员工否认通过公司邮箱发送辞职邮件，公司应否继续发放工资？
案例4离职证明添加离职原因，是否构成不当处理个人信息？
第四节劳动合同签署类型的风险防控
案例1劳动合同期限汉字和数字表述不一，以何为准？
案例2变更用人单位，劳动合同次数是否连续计算？
第五节劳动合同签署内容的风险防控
案例1在法定最长试用期内延长试用期的，属于二次约定试用期吗？
案例2离职后重新入职能否再设试用期？
案例3因办理北京户籍而设置的“违约金”条款是否有效？
案例4“terminate”是解除还是终止，150万元解约金条款是否有效？
第六节劳动合同签署过程的风险防控
案例1通过电子签名平台签署的电子劳动合同是否有效？
案例2补签劳动合同后是否应支付双倍工资？
第七节规章制度的制定与签署
案例1集团公司的规章制度能否自动适用于下属企业职工？
案例2通过电子邮件、微信征求员工意见是否视为民主程序？
案例3禁止携带手机进入车间，是否侵犯通信自由？
Chapter 2 劳动合同履行的7大核心要素
第一节工时及加班管理中的风险防控
案例1朋友圈领导“点赞”，能否认定加班？
案例2“996工作制”可否认定超时加班？
案例3碎片化居家办公，能否认定加班？
第二节休息休假管理中的风险防控
案例1法定节假日加班可否以补休替代？
案例2病假工资政策中的“地方规定”如何理解？
案例3公司可否强制安排带薪年休假？
案例4员工产假期间在家办公可否获得“双份工资”？
第三节薪酬管理中的风险防控
案例1因订单不足减少工时降薪是否合法？
案例2员工上班玩手机可否给予罚款处罚？
案例3企业因经营困难集体降薪是否合法？
案例4员工离职取消奖金发放是否合法？
第四节农民工工资支付中的风险防控
案例工程发包过程中，员工能向总包单位追索工资吗？
第五节福利管理中的风险防控
案例1委托其他单位代缴社保是否合法？
案例2追缴社保有无2年时效限制？
案例3雇主责任保险与意外伤害保险有何区别？
案例4弹性福利积分是工资还是福利？
第六节绩效管理中的风险防控
案例1试用期因病缺勤能否视为不符合录用条件？
案例2对绩效考核结果如何进行司法审查？
案例3未通过绩效改进计划能否解除劳动合同？
第七节商业秘密与知识产权管理中的风险防控
案例1员工下载安装未授权软件，企业是否要承担赔偿责任？
案例2职务发明登记在关联公司名下，劳动者还能否主张支付发明报酬？
Chapter 3 劳动合同调整6大关键环节风险防控
第一节岗位调整的风险防控
案例1因经营需要调岗不降薪，员工可否拒绝？
案例2因末位淘汰调岗，是否须经员工同意？
案例3因部门撤销安排员工停工待岗，员工可否拒绝？
第二节工作单位调动中的风险防控
案例1劳动合同约定可调动至全国各关联公司的条款是否有效？
案例2因调动转移劳动关系承继工龄，原单位是否应付补偿金？
案例3分公司注销，总公司是否应承继履行劳动合同？
第三节公司搬迁中的员工关系风险防控
案例1同一城市搬迁，员工可否拒绝随迁？
案例2跨区搬迁导致群体性停工应否支付工龄补偿？
案例3愿意支付补偿，搬迁仍引发集体停工究竟为何？
第四节合并分立中的员工关系风险防控
案例1公司合并是否构成“客观情况发生重大变化”应付经济补偿金？
案例2公司分立时签署三方协议，是否应支付经济补偿金？
第五节股权收购中的员工关系风险防控
案例1股权收购中公司可否提前买断员工工作年限？
案例2股权收购中，员工拒签劳动合同可否解雇？
第六节资产业务收购中的员工关系风险防控
案例1资产业务收购中，员工签署劳动合同是否视为成功转移？
案例2资产业务收购中员工提交辞职报告，工龄是否连续计算？
Chapter 4 弹性雇佣与跨境雇佣的风险防控
第一节非全日制用工的风险管理
案例1按月发工资是否成立非全日制劳动关系？
案例2在两单位兼职，上下班途中发生事故应由哪家公司承担工伤责任？
第二节劳务合同用工的风险管理
案例1签订兼职协议就是劳务关系吗？
案例2兼职人员提供劳务发生事故伤害，雇主是否应赔偿？
第三节实习用工的风险管理
案例1能否招用不满16周岁的实习生？
案例2实习生签订实习协议能否认定劳动关系？
第四节劳务派遣人员的风险管理
案例1劳务派遣员工可否主张签订无固定期限劳动合同？
案例2在“非三性岗位”实施劳务派遣，是否视为直接用工？
第五节业务外包人员的风险管理
案例1“真假外包”如何识别？
案例2“假外包”是否视为事实劳动关系？
第六节跨境用工的风险管理
案例1员工在境外工作，是否与境外单位建立劳动关系？
案例2海外派遣是否中断境内劳动关系？
案例3境外本地用工，宣布高管离职是否构成欺诈和就业歧视？
案例4派遣至海外并与东道国企业签订雇佣合同是否构成双重雇佣？
第七节混同用工中的风险管理
案例混同用工如何认定劳动关系？第八节新就业形态用工的风险管理
案例1外卖骑手注册个体工商户，能否与合作企业成立事实劳动关系？
案例2外卖骑手发生交通事故导致他人伤亡，平台企业是否应承担赔偿责任？
Chapter 5 员工个别离职6类情形风险防控
第一节员工主动辞职的风险防控
案例1员工提出辞职后能否撤销辞职申请？
案例2辞职预告期内单位要求员工提前离职是否构成违法解除？
第二节员工被动辞职的风险防控
案例1加班费基数存分歧，员工以拖欠加班费为由可否解除劳动合同？
案例2员工与公司签订社保免缴协议，员工可否辞职索要经济补偿金？
第三节企业过错解雇的风险防控
案例1不服从工作安排，能否认定严重违纪？
案例2严重失职解雇如何认定？
案例3谎报上家单位离职原因，是否构成入职欺诈？
案例4员工被列入失信名单，用人单位能否解除劳动合同？
案例5员工在外兼职，能否以严重违纪解雇？
案例6劳动者被取保候审，用人单位能否中止劳动合同？
第四节企业无过错解雇的风险防控
案例1医疗期是否存在计算周期的限制？
案例2抑郁症是否享受24个月医疗期？
第五节劳动合同到期终止的风险防控
案例1劳动合同逾期，用人单位可否单方终止劳动关系？
案例2员工拒绝续签，终止原劳动合同是否应付补偿金？
案例3职业危害岗位未体检可否终止合同？
第六节到龄终止与延迟退休的风险防控
案例1达到退休年龄但不符合领取养老金条件，单位可否终止合同？
案例2直销团队经理是否应执行55周岁退休？
Chapter 6 员工规模裁减中的风险防控
第一节批量协商解除的风险防控
案例1“协商解除经济补偿金”能否附加付款条件？
案例2“1000万元”是补偿金还是封口费？
案例3签署协商解除协议后员工被认定工伤，能否撤销？
第二节情势变更解除的风险防控
案例1 AI取代岗位，是否属于客观情况发生重大变化？
案例2提供面试机会是否属于协商变更合同？
第三节经济性裁员的风险防控
案例1一个年度经营亏损能否视为“经营发生严重困难”？
案例2经济性裁员是否应经过民主程序？
第四节提前解散终止的风险防控
案例1公司提前解散，何时可通知终止劳动合同？
案例2分公司被撤销可否终止劳动合同？
Chapter 7 7项离职员工权益计算
第一节经济补偿金
案例1计算经济补偿金时是否应剔除病假等非正常工作期间收入？
案例2《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）废止，经济补偿金分段计算是否已取消?
第二节代通知金
案例公司发放的年度奖金是否计入代通知金？
第三节赔偿金
案例违法解除劳动合同赔偿金是否应分段计算？
第四节医疗补助费
案例违法解除劳动合同是否应支付医疗补助费？
第五节恢复劳动关系工资损失
案例高管被违法解雇，恢复劳动关系期间工资如何发放？
第六节竞业限制补偿金
案例1医生签署竞业限制协议是否有效？
案例2关联公司给付股权激励可否作为竞业限制补偿金支付？
案例3未履行报告义务是否应承担违约责任？
案例4未约定补偿金如何确定补偿金标准？
第七节专项培训违约金
案例1海外派遣能否作为专项技术培训设置服务期？
案例2 EMBA在读期间是否计入培训服务期？
Chapter 8 7种特殊员工的员工关系管理实务
第一节“三期”女职工管理与风险防控
案例1哺乳期请事假未获批准可否算旷工？
案例2产假结束后返岗，用人单位能否合理调岗？
案例3不知女员工怀孕，解雇后应否恢复劳动关系？
第二节精神病、传染病、癌症等特殊疾病员工管理
案例1患抑郁症员工书写的辞职报告是否有效？
案例2易性症患者执行性别重置手术如何审核病假？
案例3员工拒绝复查，被解雇是否合法？
第三节工伤员工管理与风险防控
案例1出差期间遭上级性侵，能否认定工伤？
案例2工伤职工拒绝鉴定，能否止付停工留薪期工资？
案例3工伤员工严重违纪能否解除劳动合同？
案例4上下班遭遇交通事故，侵权赔偿与工伤赔偿能否兼得？
案例5超出工伤保险目录范围的医疗费是否应由公司承担？
第四节高管管理与风险防控
案例1高管薪酬未经董事会决议的效力如何？
案例2高管被免职，能否视为客观情况发生重大变化？
案例3高管以加盖公司印章书证主张高额补偿是否应获得支持？
第五节外籍、台港澳员工管理与风险防控
案例1外国人非法就业如何认定？
案例2可否与外籍员工约定提前解除劳动合同的条件？
第六节异地用工管理与风险防控
案例1劳动合同履行地不明确，如何确定赔偿基数？
案例2不定时工时制能否跨地区适用？
第七节国有企业管理人员处分管理
案例政务处分后提被迫离职是否成立？
Chapter 9 4种员工关系危机事件的处置实务
第一节员工突发死亡事件的处置与应对
案例1员工回家后猝死，单位应否承担赔偿责任？
案例2员工因安全生产事故死亡，要求额外赔偿怎么办？
第二节集体性停工事件的处置与应对
案例员工因要求集体加薪而停工，公司能否以严重违纪为由处置？
第三节员工过激维权与过度维权的处置与应对
案例1员工以跳楼相威胁，能否视为严重违纪？
案例2员工频繁报警，企业该怎么办？
第四节员工关系舆情事件的处置与应对
案例1公司“暴力裁员”风波，管理者做错了什么？
案例2员工因婚外情引发舆情风波，能否解雇？
Chapter 10 人力资源证据管理实务
第一节人力资源6种常见证据类型
案例1劳动合同原件缺失怎么办？
案例2未经对方同意的录音是否具有法律效力？
第二节证据材料的形成与保管
案例1拍摄的照片能否证明员工脱岗睡觉？
案例2员工的考勤资料是否需保管2年？
第三节举证责任与证据“三性”
案例电子考勤记录能证明员工旷工吗？"