劳动法(第2版)(21世纪法学系列教材)
编号：19057
书名：劳动法(第2版)(21世纪法学系列教材)
作者：关怀
出版社：中国人大
出版时间：2005-5-1
入库时间：2005-6-13
定价：26元
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绪言…………………………………………………………(1)
第一编 劳动法总论
第一章劳动法概述……………………………………………………………(1 5)
第一节劳动法的概念………………………………………………………(16)
第二节劳动法的调整对象…………………………………………………(16)
第三节劳动法的渊源………………………………………………………(18)
第四节劳动法的内容………………………………………………………(20)
第五节劳动法在法律体系中的地位………………………………………(21)
第六节劳动法在社会主义建设中的作用………………………………(22)
第二章劳动法简史……………………………………………………………(27)
第一节劳动法产生的历史背景…………………………………………(28)
第二节19世纪的劳动法……………………………………………………(29)
第三节20世纪以来的劳动法………………………………………………(30)
第四节国际劳动立法概述…………………………………………………(33)
第三章我国劳动法的产生与发展……………………………………………(39)
第一节新中国成立前我国劳动立法概况…………………………………(40)
第二节新中国成立后至《劳动法》颁布前的劳动立法…………………(47)
第三节 《中华人民共和国劳动法》的制定与颁布………………………(50)
第四章劳动者与用人单位的基本劳动权利与义务…………………………(59)
第一节规定劳动关系主体双方劳动权利与义务的意义…………………(60)
第二节劳动者的基本劳动权利与义务……………………………………(62)
第三节用人单位的基本劳动权利与义务…………………………………(74)
第五章劳动法律关系…………………………………………………………(78)
第一节劳动法律关系的概念………………………………………………(79)
第二节劳动法律关系的要素………………………………………………(81)
第三节劳动法律关系的产生、变更和消灭………………………………(85)
第六章工会法与工会在调整劳动关系中的地位与职权……………………(88)
第一节工会法与劳动法的关系……………………………………………(89)
第二节工会在调整劳动关系中的地位……………………………………(91)
第三节工会参与企业民主管理和与用人单位平等协商的权利…………(93)
第四节工会在调整劳动关系中的职权……………………………………(95)
第五节工会有权参与劳动争议的调解和仲裁……………………………(97)
第六节工会有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督………(98)
第二编 劳动制度和劳动标准
第七章劳动就业………………………………………………………………(103)
第一节劳动就业概述………………………………………………………(104)
第二节劳动就业的基本原则………………………………………………(107)
第三节职业介绍与就业服务………………………………………………(109)
第四节招工制度……………………………………………………………(113)
第五节下岗与再就业………………………………………………………(116)
第八章劳动合同……………………………………………………………(120)
第一节劳动合同概述………………………………………………………<121)
第二节劳动合同的种类和内容……………………………………………(125)
第三节劳动合同的订立和履行……………………………………………(127)
第四节劳动合同的变更、解除和终止……………………………………(130)
第五节劳动合同鉴证………………………………………………………(136)
第九章集体合同………………………………………………………………(141)
第一节集体合同的概念…………………………………………………(142)
第二节我国集体合同制度的产生与发展…………………………………(143)
第三节我国实行集体合同制度的意义……………………………………(147)
第四节集体合同的内容……………………………………………………(148)
第五节集体合同的签订……………………………………………………(150)
第六节集体合同的变更和解除……………………………………………(152)
第七节违反集体合同的责任………………………………………………(154)
第十章工作时问和休息休假…………………………………………………(157)
第一节工作时间概述………………………………………………………(157)
第二节工作日的种类………………………………………………………(160)
第三节关于延长工作时间的规定…………………………………………(163)
第四节休息休假制度………………………………………………………(166)
第十一章工资…………………………………………………………………(170)
第一节工资立法概述………………………………………………………(170)
第二节工资的宏观调控……………………………………………………(173)
第三节基本工资制度………………………………………………………(175)
第四节最低工资制度……………………………………………………(177)
第五节工资形式……………………………………………………………(181 )
第六节特殊情况下的工资…………………………………………………(182)
第七节工资的法律保障……………………………………………………(183)
第十二章劳动安全卫生………………………………………………………(187)
第一节劳动安全卫生概述…………………………………………………(187)
第二节劳动安全技术规程…………………………………………………(192)
第三节劳动卫生规程………………………………………………………(195)
第四节劳动安全卫生管理制度…………………………………………(198)
第十三章女职工和未成年工的特殊保护……………………………………(209)
第一节女职工与未成年工特殊保护概述…………………………………(209)
第二节女职工的特殊保护…………………………………………………(211)
第三节未成年工的特殊保护………………………………………………(216)
第十四章职业培训……………………………………………………………(219)
第一节职业培训概述………………………………………………………(220)
第二节职业培训的分类……………………………………………………(222)
第三节职业培训实体………………………………………………………(226)
第四节职业培训的标准和考核……………………………………………(228)
第十五章社会保险和福利……………………………………………………(235)
第一节社会保险概述………………………………………………………(236)
第二节我国社会保险的历史沿革…………………………………………(241)
第三节社会保险的种类……………………………………………………(247)
第四节社会保险费的缴纳与保险待遇的计发……………………………(253)
第五节职工福利……………………………………………………………(260)
第十六章劳动纪律……………………………………………………………(265)
第一节劳动纪律的概念和加强劳动纪律的意义…………………………(266)
第二节巩固劳动纪律的方针………………………………………………(267)
第三节我国关于劳动纪律的立法…………………………………………(268)
第四节我国的奖惩制度……………………………………………………(269)
第三编 劳动争议的处理与违反劳动法的法律责任
第十七章劳动争议处理………………………………………………………(277)
第一节劳动争议处理概述…………………………………………………(278)
第二节劳动争议的处理机构及基本原则…………………………………(281)
第三节劳动争议的调解……………………………………………………(284)
第四节劳动争议的仲裁……………………………………………………(285)
第五节劳动争议的诉讼……………………………………………………(289)
第十八章劳动监督检查………………………………………………………(296)
第一节劳动监督检查概述…………………………………………………(297)
第二节劳动监督检查机构的工作内容……………………………………(299)
第三节工会组织和人民群众的监督检查…………………………………(308)
第四节其他行政机关的监督检查…………………………………………(311)
第十九章违反劳动法的法律责任……………………………………………(315)
第一节违反劳动法责任概述………………………………………………(316)
第二节违反劳动法责任的种类……………………………………………(317)
第三节用人单位违反劳动法的法律责任…………………………………(321)
第四节劳动者及劳动行政部门、有关部门及其工作人员违反
劳动法的法律责任…………………………………………………(326)
参考书目…………………………………………………………………………(330)
总计331页