劳动者权益保障百例解析
编号：24687
书名：劳动者权益保障百例解析
作者：王艳梅
出版社：机械工业
出版时间：2004-7-1
入库时间：2006-7-7
定价：18.8元
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[图书目录]
序
第一部分 劳动者权利保护的基本法律——劳动法…………1
[问题1]哪些法规属于劳动法范畴?………………………1
[问题2]劳动关系与劳务关系有什么区别? ………………2
[问题3]矛盾的法律法规如何适用?………………………5
[问题4]外资企业也受劳动法调整吗?……………………6
[问题5]《劳动法》施行以前已经结束的劳动
关系，《劳动法》是否适用? ……………………7
[问题6]国家行政机关的工作人员是否适用
《劳动法》?…………………………………………8
[问题7]保姆适用《劳动法》吗?…………………………9
[问题8]大学生课余时间打工适用《劳动法》吗?………10
[问题9]末位淘汰合法否?…………………………………11
第二部分劳动者劳动合同的权利……………………………14
[问题10]没有签订劳动合同，是不是就不存在
劳动关系? ………………………………………15
[问题11]一律禁止未成年人就业吗? ……………………17
[问题12]劳务输出人员应该与谁签订劳动合同? ………20
[问题13]带薪上学人员可以与用人单位签订
劳动合同吗? ……………………………………22
[问题14]请长病假的职工，用人单位应当与其签订
劳动合同吗? ……………………………………23
[问题15]没有当事人签字的劳动合同效力如何? ………24
[问题16]劳动合同上公章有欠缺，劳动合同
就无效了吗? ……………………………………25
[问题17]违反劳动合同订立守法原则的劳动合同
效力如何? ………………………………………26
[问题18]哪些条款可以成为劳动合同的有效条款? ……28
[问题19]劳动合同的形式具体表现如何? ………………30
[问题20]固定期限劳动合同多长为宜? …………………31
[问题21]劳动合同的试用期应该如何确定? ……………33
[问题22]见习期、试用期、学徒期三者有什么区别? …34
[问题23]无效的劳动合同有哪些类型? …………………36
[问题24]单位可以随时变更劳动者的岗位吗? …………37
[问题25]劳动条件发生变化如何变更合同? ……………39
[问题26]具备什么条件的职工可以要求订立无固定
期限的劳动合同? ………………………………40
[问题27]公司能强迫续签劳动合同吗? …………………42
[问题28]合同到期，单位不肯签无固定期限
劳动合同怎么办? ………………………………44
[问题29]开除、除名、辞退和劳动合同解除
的关系如何? ……………………………………45
[问题30]解除劳动合同的手续有哪些? …………………49
[问题31]试用期内可随时解除劳动合同吗? ……………50
[问题32]违反劳动纪律就一定可解除劳动合同吗? ……52
[问题33]劳动合同期满，但医疗期尚未届满时，劳动
合同能否终止? …………………………………54
[问题34]经济裁员的原因、程序及被裁减人员的待遇
是如何规定的? …………………………………56
[问题35]劳动者在试用期内患病，也有医疗期，用人
单位能否解除劳动合同? ………………………59
[问题36]怀孕期间的女工，一律不准解除
劳动合同吗? ……………………………………60
[问题37]员工可以支付单位一个月工资代替30天
提前通知期吗? …………………………………61
[问题38]劳动者自费升学有权解除劳动合同吗? ………62
[问题39]合同终止与解除有什么区别? …………………63
[问题40]合同到期没续签继续工作是什么关系? ………65
[问题41]解除劳动合同的补偿标准是什么? ……………66
[问题42]经双方当事人协商一致，由劳动者解除劳动
合同的，用人单位是否要支付经济补偿金? …69
[问题43]劳动合同终止后，劳动者领取失业保险金
能否影响获取经济补偿金? ……………………70
[问题44]用人单位应当对劳动者给予赔偿
有哪些情形? ……………………………………71
[问题45]劳动者应当对用人单位给予赔偿的范围
是什么? ………………………………72
[问题46]用人单位和劳动者承担连带赔偿责任
的情形有哪些? …………………………………73
[问题47]集体合同与劳动合同的关系如何? ……………75
第三部分劳动者工作时间及休息休假的权利………………78
[问题48]怎样计算标准工作时间? ………………………78
[问题49]任何人一律都实行标准工作时间吗? …………80
[问题50]实行综合计算工时，员工的时间是否
可完全由企业安排? ……………………………81
[问题51]实行综合计算工时制的工资如何计算? ………83
[问题52]实行不定时工作制如何保障劳动者的休息权
和报酬权? ………………………………………85
[问题53]夜间值班门卫工作时间按实计算吗? …………86
[问题54]占用周末时间培训和开会算加班吗? …………87
[问题55]延长工作时间有哪些限制? ……………………89
[问题56]可以不受限制地延长工作时间有哪些情况? …91
[问题57]延长工作时间的工资报酬如何计算? …………92
[问题58]年休假期间工资如何计算? ……………………93
[问题59]职工探亲期间必须与亲属在一起生活吗? ……95
[问题60]职工在新组建的单位可以享受
连休探亲假吗? ………………………………97
[问题61]离婚后怎样享受探亲假? ………………………98
第四部分劳动者工资权利……………………………………100
[问题62]工资支付的合法形式是什么?…………………101
[问题63]工资支付的时间和周期应为多少合适?………102
[问题64]劳动者的哪些收入属于工资的范围?…………104
[问题65]如何理解按劳分配原则?………………………106
[问题66]年终奖是针对发放时在册的员工吗?…………107
[问题67]哪些人员可以不受最低工资的限制?…………109
[问题68]最低工资的范围包括哪些?……………………112
[问题69]劳动合同可以约定企业可按低于最低工资
标准支付劳动者工资吗?………………………113
[问题70]劳动者参加社会活动的工资如何计算?………114
[问题71]病假期间的工资如何支付?…………………116
[问题72]单位可以因给公司造成损失扣发工资吗?……117
第五部分女工和未成年工的特殊权利………………………120
[问题73]女工一般情况下禁忌从事劳动的范围
是什么?…………………………………………121
[问题74]女工在月经期禁忌从事的劳动范围
是什么?…………………………………………122
[问题75]女工孕期禁忌从事劳动的范围是什么?………124
[问题76]女工孕期的其他特殊保护措施包括哪些?……125
[问题77]女工哺乳期禁忌从事劳动的范围及
特殊保护措施是什么?…………………………127
[问题78]未成年工禁忌从事劳动的范围是什么?………128
[问题79]未成年工患有某些疾病或具有生理缺陷时
禁忌从事劳动的范围有哪些?…………………130
第六部分劳动者社会保险权利………………………………133
[问题80]社会保险费可以约定吗?………………………134
[问题81]退休的条件有哪些?……………………………136
[问题82]退休日期如何确定?……………………………138
[问题83]工龄与缴费年限是什么关系?…………………139
[问题84]退休养老保险的享受待遇具体是如何
规定的?…………………………………………141
[问题85]患病、负伤保险中的待遇是如何规定的?……143
[问题86]工作时间发病一定为工伤吗?…………………147
[问题87]疗养期间意外受伤害属于工伤吗?……………149
[问题88]出差发生自己全责的交通事故
还算工伤吗?……………………………………150
[问题89]工伤医疗期间职工的具体待遇如何?…………152
[问题90]工伤抚恤金待遇具体规定如何?………………155
[问题91]因工致残后“不得解除劳动合同”和“终止
与企业的劳动关系”之间矛盾如何处理?……158
[问题92]因工致残达到什么标准享受护理费待遇?……160
[问题93]一次性伤残补助金的支付条件是什么?………162
[问题94]外地劳动力工伤的补偿金如何计算?…………165
[问题95]哪些亲属属于职工供养的亲属?………………167
[问题96]失业保险的享受条件有哪些?…………………171
[问题97]农民工如何享受失业保险待遇?………………172
[问题98]公司可以用高薪代替缴纳失业保险费吗?……173
[问题99]失业保险金享受期限和标准是什么?…………174
[问题100]女工在生育时享受哪些保险待遇? …………175
附录：主要劳动法律法规及司法解释…………………………178
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