劳动者维权新路标
编号：24731
书名：劳动者维权新路标
作者：赵大恒
出版社：中国经济
出版时间：2005-1-1
入库时间：2006-7-9
定价：18.5元
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序言
第一章 解决劳动纠纷的途径…………………1
企业和职工都希望能够把全部的精力投入到工作当
中，不发生任何的争议，但往往事与愿违。由于某些企
业或公司对法律的认识不够深刻，经常会发生侵犯劳动
者合法权益的现象，近年来这种现象的出现还在增加．
广大劳动者越来越感到维护自身权益的重要性。针对此，
本部分内容将介绍一些劳动者维权的方法，这些方法是
出现劳动纠纷后采取的一般方法。
一、案例…………………………………………………1
二、维权要点……………………………………………1
三、法博士建议…………………………………………8
四、适用法律…………………………………………16
第二章签订劳动合同要慎重
劳动合同规定是劳动力市场的重要规则，是劳动关
系双方当事人的行为规范，落实这些规定，有利于确定
双方当事人的劳动权利和义务，在发生劳动争议的情况
下，书面劳动合同作为双方当事人权利、义务约定的记
载，是及时解决劳动争议的有力佐证，这对维护劳动关
系当事人的合法权益，尤其是在现今劳动力市场供大于
求的状况下，对维护劳动者的权益殊为重要。
一、案例………………………………………………18
二、维权要点…………………………………………20
三、法博士建议………………………………………31
四、适用法律…………………………………………36
第三章 工资一分都不能……………………………53
近年来，劳动工资报酬争议已连续几年高幅增长并
且始终占劳动争议总量的三分之一还多。面对如此高幅
增长的劳动报酬争议，了解这方面的知识是十分必要的。
一、案例……………………………………………53
二、维权要点…………………………………………56
三、法博士建议………………………………………67
四、适用法律…………………………………………75
第四章人不是加班的机器
造成超时加班的主要原因是企业经营者法制观念差。
有的经营者不但随意让职工加班，而且不发给加班工资；
有的错误地认为，反正是拿计件工资，加班能让职工有
钱赚，是好事。殊不知，这违反了《劳动法》，让劳动者
延长工作时间以后，工资必须按规定“升值"，哪怕是计
件工资也不例外。
一、案例………………………………………………82
二、维权要点…………………………………………84
三、法博士建议………………………………………98
四、适用法律…………………………………………106
第五章 勇于治疗“职业病” 112
我国是一个职业病危害严重的国家，职业病已经成
为影响我国劳动者健康的主要卫生问题。随着中国经济
快速发展和劳动用工制度的改革，中国职业病防治工作
面临许多新情况、新问题，用人单位侵害劳动者健康及
其权益的行为时有发生。
一、案例………………………………………………112
二、维权要点…………………………………………114
三、法博士建议………………………………………121
四、适用法律…………………………………………125
第六章 帮帮女职工和未成年工………………………127
女职工与未成年工特殊保护制度，是国家为实现社
会目标的一种宏观控制性质的法律制度。它基于社会公
平而产生，并为促进社会进步发挥作用。因此，女职工
与未成年工特殊保护法律制度中一些基本规则和标准，
不是依据短期内在经济上是否有利可图，或者依据一个
小范围的标准制定的，而是从长远利益以及社会的整体
利益着眼来确定的。
一、案例………………………………………………127
二、维权要点…………………………………………129
三、法博士建议………………………………………142
四、适用法律…………………………………………143
第七章社会保险不可或缺………………………154
每个劳动者在工作中由于自己的或单位的原因，都
难免出现意外，’如生病、工伤，还有就是无法抗拒的衰
老。劳动者个人的力量是微小的，这就要求用人单位在
这关键时刻挺身而出，为职工排忧解难。用人单位帮助
职工的最好办法就是为他们办理完备的社会保险，这样
才能使职工在出现意外后不至于无所依靠，甚至丧失生
活的来源。
一、案例………………………………………………154
二、维权要点…………………………………………156
三、法博士建议………………………………………161
四、适用法律…………………………………………163
第八章 职工生了病，医保少不了……………………171
用人单位必须为职工办理医疗保险，这是落实国务
院、劳动保障部要求，维护职工合法权益的重要手段，
是解决职工医疗费用问题的重要措施。
一、案例………………………………………………171
二、维权要点…………………………………………174
三、法博士建议………………………………………182
四、适用法律…………………………………………185
i第九章 养老保险可防老………………97
当我们老了的时候，靠什么养老?对于劳动者个体
而言，与工伤、疾病、失业这些具有一定偶然性的风险
不同，因年老而丧失劳动能力从而丧失劳动收入，是每
个劳动者生命发展的必然规律。养老保险就是使劳动者
在因年老或病残而丧失劳动能力，退出劳动领域的情况
下．仍能定期领取生活费用的一种社会保险制度，它为
实现劳动者老有所养提供物质保障。
一、案例………………………………………………197
二、维权要点…………………………………………198
三、法博士建议………………………………………206
四、适用法律…………………………………………210
第十章工伤有保险…………215
社会工伤保险是指通过国家立法或地方政府制定办
法， 社会保险机构强制实行的，由社会集中建立基金，
当参保员工因工受伤、致残或死亡时，由社会保险机构
为伤者和死者直系亲属提供医疗服务、经济补偿等物质
生活保障的一种社会保险制度。
一、案例………………………………………………215
二、维权要点…………………………………………216
三、法博士建议………………………………………222
四、适用法律…………………………………………226
第十一章事业有保障…………………248
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集
中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提
供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，
是社会保险的主要项目之一。
一、案例………………………………………………248
二、维权要点…………………………………………248
三、法博士建议………………………………………257
四、适用法律…………………………………………259
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